Создан заказ №2230164
22 августа 2017
Формирование целей системы управления персоналом организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. На современном этапе развития рыночной экономики, когда происходит непрерывная смена технологий и внедрение инноваций с большой скоростью, залогом успеха деятельности любой компании является качественный состав сотрудников.
В информационном обществе главным конкурентным преимуществом компании становится человеческий капитал: знания, умения и навыки, присущие отдельным сотрудникам и организации в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Современные реалии порождают новые компетенции, необходимые для успешного функционирования организации. В наиболее передовых компаниях появляются отделы управления знаниями и все чаще встречаются отделы развития и обучения сотрудников, призванные оценивать и расширять человеческий капитал, которым обладает компания.
В каждой организации существует упорядоченная система взаимодействия с персоналом, включающая в себя кадровую политику и кадровую стратегию. Благодаря этому фирма реализует свою рыночную стратегию. Грамотная кадровая политика и кадровая стратегия – важнейшие залоги высокоэффективного управления кадрами.
Особенно важно эффективное управление персоналом на предприятиях бизнеса, поскольку при ограниченном производственном, или финансовом потенциале участников бизнеса, персонал фирмы является одним из наиболее важных ресурсов.
Степень разработанности проблемы. Проблемы управления персоналом, как одного из важнейших направлений работы предприятий, постоянно привлекают внимание ученых-экономистов.
Методические аспекты управления человеческими ресурсами нашли свое отражение в работах таких ученых как: Кибанов А.Я., Веснин В.Р., Журавлев П.В., Базаров Т.Ю., Дятлов В.А., Макарова И.К., Одегов Ю.Г.
Значительный вклад в развитие теории управления персоналом сделали зарубежные ученые – Ф. Беккер, П. Друкер, Г. Кунц, М. Мескон, Г. Саймон.
Целью исследования является изучение системы управления персоналом предприятия и разработка практических рекомендаций по ее формированию и развитию на предприятиях малого бизнеса.
Поставленная цель определила круг решения следующих задач:
дать характеристику объекта и предмета системы управления персоналом организации;
проанализировать опыт системы управления персоналом организации в отечественных и зарубежных организациях;
охарактеризовать методы анализа системы управления персоналом организации и разработки мероприятий по ее совершенствованию;
дать характеристику и провести анализ состояния производственной и финансово-экономической систем ОАО «Хабаровский аэропорт»;
проанализировать и дать оценку эффективности системы управления персоналом ОАО «Хабаровский аэропорт»;
выявить проблемы и недостатки системы управления персоналом предприятия;
разработать проектные предложения по совершенствованию системы управления персоналом предприятия;
дать характеристику проектных мероприятий, направленных на совершенствование системы управления персоналом предприятия;
определить социально-экономическую эффективность проектных мероприятий, направленных на совершенствование системы управления персоналом предприятия.
Объектом исследования является система управления персоналом на предприятии.
Предметом исследования являются возможности развития системы управления персоналом.
Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам повышения влияния кадровой политики на результаты деятельности организации, процессов ее формирования и реализации в поле стратегических кадровых решений, монографии, материалы научных конференций, тематические публикации в периодической печати, справочно-информационные и энциклопедические материалы, ресурсы сети Интернет.
Методы исследования. Для решения поставленных задач в работе нашли отражение инструменты системного анализа, математические и статистические методы, методы сравнений и аналогий, метод экспертных оценок, сбор и систематизация информации, интервью, анкетирование и опросы сотрудников организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование целей системы управления персоналом организации .docx
2020-02-10 12:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
ребята, если вы хотите получить хорошую оценку за Диплом, то Вам нужен именно этот автор. Алена, спасибо вам за легкость и отсутствие волнения. спасибо за качественную работу)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
