Создан заказ №2232873
26 августа 2017
Цель работы - разработка эффективной системы мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
по дисциплине «Технико-экономическое обоснование проектов», тема курсовой "Разработка эффективной системы мотивации персонала (на примере Пенсионного фонда)"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Ни один социально - рыночный механизм не будет функционировать, если не будет создан мотивационный механизм, воздействующий на повышение жизненного уровня народа. Прежде всего поставленную цель можно достичь за счет объема продукции и услуг, усиление конкурентной борьбы, повышение уровня занятости. Вместе с тем работающие предприятия имеют свои мотивационные модели, практическое использование которых позволяет им «держаться на плаву” и даже увеличивать объем производства.
Проблема мотивации занимает центральное место во всех мотивационных моделях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любого предприятия являются его сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд наших сотрудников, зависит успех любого предприятия Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками предприятия. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Здесь мы сталкиваемся с важнейшим аспектом управления - мотивацией.
Объектом исследования является персонал Пенсионного фонда по Московской обл. Предметом исследования является система мотивации персоналом в Пенсионном фонде по Московской обл.
Цель работы - разработка эффективной системы мотивации персонала.
Задачи работы:
1. Рассмотреть сущность мотивации персонала и дать характеристику теориям мотивации;
2. Охарактеризовать объект исследования, рассмотреть его организационную структуру, проанализировать экономическое состояние;
3. Провести анализ существующей системы мотивации персонала Пенсионного фонда по Московской области, выявить ее достоинства и недостатки;
4. Дать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала Пенсионного фонда по Московской области.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: теоретический анализ научной литературы по основам менеджмента, социологии, управлению персоналом; анализ деятельности организации, ее системы управления и системы мотивацией персонала; наблюдение, беседы, анкетирование.
Теоретико-методологической основой исследования послужили фундаментальные научные труды и статьи по управлению персоналом и мотивации, и стимулирования труда персонала в периодических изданиях российских и зарубежных ученых. При написании дипломной работы использовалась учебная литература отечественных и зарубежных авторов, а также внутренняя документация исследуемой организации. Среди авторов, в чьих трудах хорошо освещается тема, можно отметить следующих: Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Веснин В.Р., Стаут Л., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Балашов Ю.К, Виханский О.С., Наумов А.И., Верещагина Л.А. и др. Источники информации – данные проведенных исследований персонала, информация из внутренней и внешней среды организации, статистическая информацияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - разработка эффективной системы мотивации персонала..docx
2017-09-01 14:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сдана раньше срока. Преподаватель принял ее сразу без какой-либо корректировки. Спасибо автору за профессионализм!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
