Создан заказ №2235110
28 августа 2017
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсовой работы. Несовершеннолетние работники в силу своего возраста нуждаются в особой защите государства и общества. В связи с чем, действующее трудовое законодательство Российской Федерации, опираясь на международные нормативные акты, проявляя заботу об этой категории работников, устанавливает для них льготы, запреты и ограничения, в частности, при приеме на работу, по условиям труда, расторжению трудового договора, привлечению к ответственности и т.д. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако не все проблемы имеют однозначного решения. В частности, установление предельного возраста, с которого возможен труд несовершеннолетних, по сей день вызывает множество вопросов и дискуссий.Трудовое право как отрасль состоит из правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с ними. Одним из общих принципов права согласно теории права является равенство всех перед законом. Этот принцип реализуется через создание единой, стройной системы нормативных правовых актов, регулирующих отношения в обществе и составляющих систему законодательства.
Нормы трудового законодательства устанавливают общие требования к регулированию трудовых отношений между любыми работодателями и работниками, независимо от того является ли работодателем государственная организация, частная компания или индивидуальный предприниматель, а также независимо от социального статуса физического лица – работника.то же время в трудовом законодательстве присутствует ряд норм, направленных на регулирование отношений именно с отдельной категорией работников. Это напрямую предусмотрено ст. 251 Трудового кодекса РФ, определяющей особенности регулирования труда как «нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила».
Основания и порядок установления особенностей регулирования труда в общем виде названы в ст. 252 Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, наличием семейных обязанностей, а также других оснований могут быть установлены трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.При этом особенности, влекущие снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение пределов дисциплинарной или материальной ответственности, могут устанавливаться только Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
В связи с изменениями современной жизни степень разработанности данной темы обширна, но недостаточно освещена, и как правило в общих чертахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. .docx
2021-05-20 18:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор хорошо справился с выполнением работы,быстро отвечал на сообщения и вносил нужные правки)
в итоге защита на 5)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
