Создан заказ №2241
16 апреля 2012
Гарантии и компенсации работникам по ТК РФ
Как заказчик описал требования к работе:
1. Общее положение гарантий и компенсаций
2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
3.1 Понятие служебной командировки
3.2 Гарантии при направлении работников в сл
ужебные командировки
3.3 Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, при переезде в другую местность и работников, постоянных в пути.
4. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
4.1 Избранных в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
4.2. Избранных на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.
5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
6. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
6.1. Выходные пособия
6.2. При сокращении численности или штата работников
6.3. При ликвидации организации
6.4. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
7. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
8. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
9. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
10. Гарантии работникам, направленным на медицинский осмотр, сдачи крови
11. Гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации
12. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В настоящее время значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. Трудовой законодательство является важнейшей составной частью системы законодательства Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) По данным Госкомстата Российской Федерации, численность занятых в экономике составила по данным 2010 года почти 70 млн. человек. Ежедневно в России устраиваются на работу, увольняются, уходят в отпуск и уезжают в командировки десятки тысяч человек. При этом сложность трудовых отношений день ото дня только растет.
В условиях рыночной экономики интересы работника и работодателя во многом не совпадают, что обусловлено различным отношением к собственности на средства производства. Характерно, что одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов его осуществления – законодательное установление гарантий и компенсаций. Целью регулирования возникающих в данном контексте трудовых отношений является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.
Область трудовых отношений является одной из самых сложных в политико-правовом пространстве; наличие или отсутствие многих трудовых конфликтов и споров зависит именно от состояния законодательной базы, отсутствия в ней серьезных «пробелов» и разночтений, служащих благодатной почвой для трудовых разногласий.
В целях совершенствования трудового законодательства и устранения подобных разночтений в июне 2006 г. был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который создает правовые возможности более свободно регулировать трудовые отношения, устанавливает правовые гарантии для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников.
Использование на практике норм нового ТК РФ вызвало и продолжает вызывать немало вопросов, как у работодателей (руководителей, кадровиков и работников бухгалтерии), так и у самих работников, особенно в части гарантий и компенсаций. В связи с этим изучение нормативно-правового массива, предусматривающего как общие, так и специальные основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций, имеет в настоящее время особую актуальность.
Закрепление соответствующих норм в ТК РФ обуславливает необходимость более точного, детального, углубленного изучения и исследования проблем, возникающих в процессе применения конкретных норм права, регулирующих особенности предоставления гарантий и компенсаций. Все это ставит перед наукой трудового права задачу проведения дальнейших исследований этого важного для теории и практики правового явления, с чем и связан выбор темы данной дипломной работы и ее значимость.
Объектом данного исследования является система гарантий и компенсаций, закрепленная в законодательстве РФ.
Предмет исследования. В силу того, что охватить в рамках данной работы все предусмотренные трудовым правом гарантии и компенсации невозможно, а также с учетом того, что отдельные гарантии касаются рассмотрения соответствующих трудовых отношений (заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление отпусков, режимы труда и отдыха, особенности регулирования труда отдельных категорий работников), внимание будет уделено исследованию специальных гарантий и компенсаций, закрепленных в VII и, частично, в XII разделе ТК РФ.
Целью данной работы является системный анализ гарантий и компенсаций для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а также соответствующей правоприменительной практики; определение степени правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового рынка.
Для достижения вышеуказанной цели в проводимом исследовании ставятся следующие задачи:
Изучение сущности и специфики гарантий и компенсаций как института трудового права, а также определение случаев их предоставления;
Детальная характеристика отдельных гарантий с выявлением их специфических свойств и практики их применения:
– гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность, при использовании личного имущества работника;
– гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, избранных в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, избранных на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления;
– гарантии и компенсации работникам, связанные с изменением и расторжением трудового договора;
– гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, направленным работодателем для повышения квалификации, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании и работникам, направленным на медицинский осмотр и для сдачи крови.
При написании данной работы была использована система разнообразных методов исследования: использовались формально-юридический, сравнительно-правовой методы, метод группировки и классификации, а также метод анализа и синтеза.
В процессе подготовки и выполнения настоящей работы изучалась учебная и специальная научная литература по трудовому праву, анализировались нормы трудового законодательства, регулирующие установление гарантий и компенсаций для работников.
Основой для проведенного исследования стало законодательство РФ и иные документы, регулирующее трудовые отношения (Трудовой Кодекс, Федеральные законы, Постановления Правительства), а также Постановления судов, примеры из практики и обращений граждан. Были использованы работы российских ученых-правоведов, в том числе труды таких авторов, как О.В. Бобковой, К.И. Кеник, Е. Кудрявцевой, Ю.П. Орловского, А.Я. Петрова, В.И. Семенкова, Д.Г. Скрипченко, Р.И. Филипчик, С.Е. Чаннова и др.
Структура дипломной работы соответствует целям работы и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 апреля 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Гарантии и компенсации работникам по ТК РФ.docx
2018-05-31 15:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор супер, очень меня спас! Работа на высшем уровне, автор переживал за ее качество чуть ли не сильнее, чем я. Однозначно рекомендую автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
