Создан заказ №2249133
7 сентября 2017
Актуальность рассматриваемой проблемы послужили основанием для определения темы исследования: «Особенности социально - психологических методов управления персоналом и оценка их эффективности».
Как заказчик описал требования к работе:
надо выбрать и объект исследования, то есть тип организации:
- органы государственной власти субъекта РФ;
- органы местного самоуправления;
- государственные или муниципальные предприятия или учреждения;
- институты гражданского общества, общественные организации;
- некоммерческие и коммерческие орг
анизации, международные организации;
- научные и образовательные организации.
Работа должна носить аналитико-исследовательский характер, выполняется в виде пояснительной записки и, должна содержать: текстовый документ (пояснительная записка), приложение, презентации для защиты курсового проекта(работы) – 15 - 20 слайдов.
Пояснительная записка должен включать в себя:
- титульный лист (образец приведен в прил. 1);
- задание на КР (КП);
- оглавление (содержание);
- введение, в котором раскрываются актуальность и значение темы, выполняется краткий аналитический обзор, формулируется цель
- основную часть, структура и содержание которой зависит от характера работы,
- заключение;
- список использованных источников;
- приложения, содержащие материалы иллюстративного и вспомогательного характера.
Требования к оформлению работы общие.
Источники информации для написания проекта:
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА указана в документе.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений предприятия.
На основе теории и практики реализации кадровой политики в современных организациях можно выделить следующие противоречия, требующие разрешения и характеризующие состояние исследуемого феномена на различных уровнях:
- социально-управленческого характера: с одной стороны в обществе востребованы социально – психологические методы управления персоналом т. к в условиях динамичных изменений современной жизни и стремительного изменения управленческих технологий очень важно правильное управления персоналом и индивидуальный подход к каждому сотруднику, а с другой –
недостаточным вниманием со стороны менеджмента к вопросу оптимизации социально-психологических методов управления персоналом в настоящий момент;
- научно-теоретического характера: с одной стороны, имеются научно-обоснованные подходы к применению социально-психологических методов управления персоналом, с другой – они не достаточно реализуются руководителями современных организаций.
На основе анализа актуальности и противоречий сформулирована проблема исследования, которая заключается в разработке рекомендаций для эффективного применения социально - психологических методов управления персоналом.
Актуальность рассматриваемой проблемы послужили основанием для определения темы исследования: «Особенности социально - психологических методов управления персоналом и оценка их эффективности».
Цель исследования: исследовать особенности социально - психологических методов управления персоналом и оценку их эффективности.
Объект исследования: методы управления персоналом.
Предмет исследования: особенности социально - психологических методов управления персоналом и оценка их эффективности на примере СЭЗ -филиала ОАО «РЖД».
В соответствии с целью исследования ставились и решались следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты методов управления персоналом.
Раскрыть особенности социально - психологических методов управления персоналом.
Охарактеризовать влияния оценки эффективности социально - психологических методов управления персоналом.
Проанализировать особенности социально - психологических методов управления персоналом на СЭЗ филиале ОАО «РЖД».
Дать рекомендации по повышению эффективности применения социально - психологических методовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность рассматриваемой проблемы послужили основанием для определения темы исследования: «Особенности социально - психологических методов управления персоналом и оценка их эффективности»..docx
2019-09-24 20:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор сначала согласилась, а потом отказалась, потому что не могла выполнить требования моего преподаватель
Хочешь такую же работу?
300 ₽
