Создан заказ №2249660
7 сентября 2017
Договор как социальный регулятор правоотношений
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Преобразования, происходящие в РФ в течение последнего десятилетия, направленные на построение государства, одним из важных элементов которого должна стать обновленная модель социально-хозяйственной системы. Эта модель основывается на сочетании рыночных отношений с государственным регулированием, что должно обеспечить эффективную деятельность участников общественного производства.
Одним из неотъемлемых элементов рыночных отношений является коллективный договор как источник права, который выступает опосредующим звеном между субъектами экономики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Середина и особенно конец ХХ века связаны со стремительным расширением сферы договорных отношений. Договор не только стал основным фактором развития экономических отношений, но и приобрел значение универсального социального регулятора. Расширение сферы действия договоров обусловлено глубокими преобразованиями отношений собственности, отменой всеобъемлющего планового распределения, отказом от системы административных предписаний по формированию условий каждого вида договора.
Кроме того, построение в РФ правового государства остро ставит проблему переоценки ценностей, изменения политико-правовой системы, в центре которой должен быть человек как наивысшая социальная ценность. Поэтому возникает проблема расширения и совершенствования существующей сегодня нормативно-правовой договорной базы, а вместе с тем и научной обработки ее общетеоретических основ.
Исследование правового регулирования общественных отношений с помощью коллективного договора имеет давнюю историю. В двадцатые годы ХХ века о существовании нормативно-правового договора вспоминали Ф.В.Тарановский и Н.Г. Александров, но их исследования не давали системной теоретической характеристики договора как источника права. Работы других исследователей в основном были посвящены анализу договора как ненормативного соглашения только в рамках отдельных отраслей права.
Впоследствии эти работы выбыли из активного научного оборота, и современная общетеоретическая разработка свойств нормативного договора базируется на трудах таких известных отечественных и зарубежных теоретиков права как Авдеев В.В., Анисимов А.Л., Гурьянова Л.П., Филипцова Н.А., Чуча С.Ю., Юсупова Д. Ф., Кабирова С. З. и других.
В отечественной системе экономических отношений проблема исследования коллективного договора как универсального инструмента регулирования общественных отношений является актуальной и остается малоисследованной.
Объектом курсовой работы является коллективный договор как основа регулирования социально-трудовых отношений.
Предметом курсовой работы является выяснение правовой природы, структуры, содержания, места и функционального назначения коллективного договора как основы регулирования социально-трудовых отношений.
Целью курсовой работы является комплексное и всестороннее изучение коллективного договора как основы регулирования социально-трудовых отношений.
С учетом указанной цели, в работе решались следующие задачи:
- рассмотреть понятие коллективного договора;
- исследовать правовую природу коллективного договора;
- изучить стороны и особенности содержания коллективного договора;
- проанализировать порядок разработки проекта коллективного договора и его заключение.
Научная новизна. В работе представлены решения важной для отечественной юриспруденции проблемы общей теории права, а именно: определение правовой природы, признаков, свойств коллективного договора как основы регулирования социально-трудовых отношений.
Коллективным договором регулируются трудовые и социально-экономические отношения, в частности по вопросам:
1) организации труда, повышению конкурентоспособности производства и обеспечения занятости;
2) участия работников в управлении юридическим лицом;
3) оплаты труда (минимальный размер оплаты труда, формы и системы оплаты труда, система стимулирования труда, гарантийные и компенсационные выплаты, сроки и формы выплаты зарплаты);
4) других условий труда (нормирование труда, рабочего времени, времени отдыха, охраны труда);
5) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
6) социально-бытовых льгот, культурно-массовой, физкультурной, оздоровительной работы и размера отчислений на ее проведение;
7) создание возможностей для беспрепятственного и эффективного осуществления профсоюзными организациями их функций.
Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору влечет за собой ответственность должностных лиц, на которых возложено обеспечение их выполнения, предусмотренное законодательством.
Методологической основой курсовой работы являются всеобщий диалектический метод научного познания, общенаучные подходы: системно-структурный, логический, а также частно-научные методы: формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Структура курсовой работы обусловлена поставленной целью и включает в себя введение, три главы, включающие четыре параграфа, заключение, список использованных источников. Содержание работы изложено на 34 страницах машинописного текста. Библиографический список состоит из 24 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Договор как социальный регулятор правоотношений.docx
2017-09-13 18:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошая цена
Сдача раньше срока
С первого раза выполнены все требования и пожелания.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
