Создан заказ №2253972
10 сентября 2017
Целью данной работы является исследование механизма совершенствования мотивации персонала в ООО «Росгосстрах».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами изучения мотивации персонала в современных организациях занимается множество ученых на сегодняшний день. По проблемам мотивации персонала написано множество научно-практического материала и исследование данной тематики в нашей работе будет уместным и поможет ответить на многие спорные вопросы.
Проблемы мотивации персонала по праву относят к одной из весьма значимых проблем, подвергаемых исследованию как иностранными, так и отечественными учеными. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Свидетельством этому служат многочисленные теории и школы управления персоналом, а также мотивации трудовой деятельности.
Наиболее известными исследователями, первыми заговорившими о мотивации являются А. Маршал, А. Файоль (14 принципов управления), А.И. Рофе (Экономика и социология труда). Признанными исследователями, акцентирующими свои исследования именно на данной тематике, допустимо называть А.П. Волгина, В.П. Галенко, М.В. Грачева, Э.Е. Старобинского, В.В. Травина и других.
Говоря о зарубежных исследователях, следует выделять в контексте настоящей статьи А. Маслоу, Ф. Герцберга, а также Д. Мак Клелланда. В.В. Ваховский в своей работе «К вопросу формирования конкурентоспособности трудовых ресурсов на рынке труда» писал: «Мотивацию, несомненно, представляется возможным воспринимать в качестве одного из существенных внутриорганизационных процессов, особенность которого заключается в непосредственном ориентировании на достижение целей организации».
Объектом исследования в работе выступают общественные отношения в ООО «Росгосстрах». Предмет исследования – изучение особенностей мотивации персонала в ООО «Росгосстрах». Целью данной работы является исследование механизма совершенствования мотивации персонала в ООО «Росгосстрах».
Задачами данной работы являются:
Изучить понятие и сущность мотивации персонала
Исследовать виды и функции мотивации персонала
Рассмотреть методы оценки эффективности мотивации персонала в организации
Проанализировать систему мотивации сотрудников в ООО «Росгосстрах»
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и методы анализа. Благодаря использованию данных методов написание работы получилось более емким и эффективным.
Теоретико-правовую основу работы составили периодические издания и литература по вопросам мотивации персонала в организации, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов таких как Орлова Е. В., Пономарев И. П, Улуханов И. С., Шапиро С. А. и тд.
Структура работы. Работа состоит из введения, в котором отражается актуальность работы, предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, раскрывающих сущность работы, а также заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование механизма совершенствования мотивации персонала в ООО «Росгосстрах»..docx
2017-09-16 21:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Курсовая работа выполнена раньше срока с высокой оригинальностью, учтены все требования! Автором очень довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
