Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Функции менеджмента и перспективы их развития.
Создан заказ №2300498
3 октября 2017

Функции менеджмента и перспективы их развития.

Как заказчик описал требования к работе:
3. Требования к содержанию контрольной работы. Контрольная работа имеет следующую структуру: - титульный лист (приложение 1); - содержание (оглавление); -введение; - основной текст (главы или разделы, параграфы, пункты); - заключение; - список использованной литературы; - приложения (при их наличии). Содержание располагается сразу же за титульным листом, должно быть представлено в развернутом виде, начиная с введения и заканчивая приложениями, с указанием названия всех глав (разделов), в свою очередь включающих в себя параграфы или пункты. Против названий глав (разделов) и их подразделов проставляются номера страниц по тексту. Во введении обосновывается выбор темы, ее актуальность, формулируется цель и вытекающие из нее задачи исследования, определяются объект (процесс или явление, порождающее достижение цели; проблемная ситуация для изучения) и предмет исследования (та часть объекта, на которую направлено исследование), степень освещения темы в литературе с указанием основных научных источников, даются характеристики параметров нормативной базы исследования, позиций ведущих авторов по исследуемой теме (анализ степени научной изученности проблемы), школ, научных направлений, используемых методов исследования, описываются особенности структуры работы. Основная часть работы разбивается на главы (разделы), параграфы (пункты, подпункты), в которых исследуются вопросы темы. Желательно, чтобы главы, параграфы и пункты резко не отличались по объему. В заключении подводятся общие итоги исследования, излагаются выводы студента, представляющие теоретическую и практическую значимость по исследуемой теме. Не рекомендуется вводить в заключение содержательные элементы исследования, которые должны были рассматриваться в основной, содержательной части работы или формулировать вывод, который не является результатом анализа в основном содержании работы. Список использованной литературы включает в себя: - специальную литературу – монографии, учебники, учебные пособия, статьи, сборники научных трудов и др. в алфавитном порядке по фамилиям автора (если автор не указан, то по названию книги); работы одного и того же автора даются в хронологической последовательности; - практические материалы (архивные, текущие); - другие материалы. В библиографии указываются все использованные автором источники и литература, на которые есть ссылки в работе. Студент обязан сделать сноски на используемые им литературные источники. Ссылки к одному и тому же источнику могут даваться многократно. Заимствование текста из чужих произведений без ссылки может быть основанием для возвращения работы. Ссылки на используемые первоисточники можно делать в конце каждой страницы, либо в конце всей работы, нумерация может начинаться на каждой странице либо быть сплошной. В ссылке указываются фамилия и инициалы автора, название статьи или монографии (для монографии – место и год издания, для периодических изданий – название журнала, год выпуска и номер), а также страница, на которой находится цитата, либо страницы, используемые в ходе написания контрольной работы, например: Всеобщая история менеджмента: Учебное пособие / Под общ. ред. Мазур И. И. – М.: Издательский центр «ЕЛИМА», 2007. – С. 40 – 48. Пример оформления ссылок на журнальную или газетную статью: Маслов В. Концептуальные установки менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №1. – С. 3 – 19. Цитирование не по первоисточнику осуществляется при его отсутствии в списке использованной литературы. В таких случаях сноски даются на работу того автора, который делает ее в своей работе (например: Цит. по кн.: Чудновская С. Н. История менеджмента. – СПб, 2005. – С. 20). 4. Требования к оформлению контрольной работы. Работа печатается на одной стороне стандартных листов белой бумаги формата А4. Гарнитура – Times New Roman, если текст набирается в пакете Microsoft Word, или аналогичный при наборе текста в других системах верстки и редактирования текста. Размер 14 пт. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание: по ширине. Отступ первой строки (абзац) – 1,25 см. Поля на странице: левое поле – 30 мм; правое поле – 15 мм; верхнее поле – 20 мм; нижнее поле – 20 мм. Объем контрольной работы – 10 – 15 страниц машинописного текста. Введение, главы (разделы), заключение, список литературы в контрольной работе начинаются с новой страницы. Подразделы с новой страницы не начинают, кроме тех случаев, когда после заголовка подраздела остается менее пяти строк до конца страницы. Страницы контрольной работы должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами. Номер страницы ставится вверху посредине либо в правом углу. Нумерация страниц начинается с третьей страницы (титульный лист и содержание (оглавление) не нумеруются). Приложения оформляются как продолжение работы после списка использованной литературы и располагаются в порядке ссылок в тексте. Каждое приложение следует начинать с нового листа в правом верхнем углу словом «ПРИЛОЖЕНИЕ» и нумеровать последовательно арабскими цифрами (без знака №), например, ПРИЛОЖЕНИЕ 1, ПРИЛОЖЕНИЕ 2 и т.д. В приложении в левом нижнем углу можно указать, на основании каких источников оно составлено. Оформление таблиц, графиков, схем и рисунков. Отдельные положения работы могут быть иллюстрированы цифровыми данными из справочников, монографий и других источников, при необходимости оформленными в справочные или аналитические таблицы. Таблицы применяют для лучшей наглядности и удобства сравнения показателей. При составлении аналитических таблиц исходные данные выносятся в приложение к работе, а в тексте приводятся расчеты отдельных показателей. На все таблицы должны быть ссылки в тексте. Ссылаться на таблицу нужно в том месте текста, где формулируется положение, подтверждаемое или иллюстрируемое ею. В тексте, анализирующем или комментирующем таблицу, не следует пересказывать ее содержание, а уместно формулировать основной вывод, к которому подводят табличные данные, или вводить дополнительные показатели, более отчетливо характеризующие то или иное явление или его отдельные стороны. Для более легкого восприятия содержания таблицы ее рекомендуется располагать в работе непосредственно после текста, в котором она упоминается впервые, или на следующей странице. Название таблицы должно отражать ее содержание, быть точным и кратким. Название таблицы следует помещать над таблицей по центру. Таблицу с большим количеством строк допускается переносить на другой лист (страницу). При переносе части таблицы на другой лист (страницу) слово «Таблица» и номер ее указывают один раз справа над первой частью таблицы, над другими частями пишут слово «Продолжение» и указывают номер таблицы, например: «Продолжение таблицы 1.1». Над последней частью таблицы пишут слово «Окончание» и указывают номер таблицы, например: «Окончание таблицы 1.1». При переносе таблицы на другой лист (страницу) заголовок помещают только над ее первой частью. Таблицу с большим количеством граф (столбцов) допускается делить на части и помещать одну часть под другой в пределах одной страницы. Таблицы следует нумеровать арабскими цифрами сквозной нумерацией в пределах глав и параграфов работы, в этом случае номер таблицы должен содержать номер главы и порядковый номер таблицы, например, «Таблица 1.1». Номер следует размещать в правом верхнем углу над заголовком таблицы после слова «Таблица». Слово «Таблица» пишется с прописной буквы, точка в конце не ставится. Заголовки граф и строк таблицы следует писать с прописной буквы в единственном числе, а подзаголовки граф – со строчной буквы, если они составляют одно предложение с заголовком, или с прописной буквы, если они имеют самостоятельное значение. В конце заголовков и подзаголовков таблиц точки не ставят. Таблицы слева, справа и снизу, как правило, ограничивают линиями. Допускается применять размер шрифта в таблице меньший, чем в тексте. Горизонтальные и вертикальные линии, разграничивающие строки таблицы, допускается не проводить, если их отсутствие не затрудняет пользование таблицей. Заголовки граф, как правило, записывают параллельно строкам таблицы. При необходимости допускается перпендикулярное расположение заголовков граф. Шапка таблицы должна быть отделена линией от остальной части таблицы. Иллюстрации (графики, схемы, диаграммы, рисунки) следует располагать в работе непосредственно после текста, в котором они упоминаются впервые, или на следующей странице, если в указанном месте они не помещаются. На все иллюстрации должны быть даны ссылки в тексте работы. Иллюстрации, за исключением иллюстраций приложений, следует нумеровать арабскими цифрами сквозной двойной нумерацией в пределах глав работы. Иллюстрации должны иметь названия, которые помещают под иллюстрацией. При необходимости перед названием рисунка можно поместить поясняющие данные. При построении графиков по осям координат откладываются соответствующие показатели, буквенные обозначения которых выносятся на концы координатных осей, фиксируемые стрелками. При необходимости вдоль координатных осей делаются поясняющие надписи. Оформление библиографической ссылки. Библиографическая ссылка содержит библиографические сведения о цитируемом, рассматриваемом или упоминаемом в тексте работы другом документе (его составной части или группе документов), необходимые и достаточные для его идентификации, поиска и общей характеристики. Библиографическая ссылка может быть полной или краткой в зависимости от ее назначения, наличия библиографической информации в тексте работы. Полную библиографическую ссылку, содержащую совокупность библиографических сведений о документе, предназначенную для общей характеристики, идентификации и поиска документа – объекта ссылки, составляют по ГОСТ 7.1–2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования». Полную библиографическую ссылку рекомендуется выносить из текста работы вниз страницы документа посредством добавления сноски в конце цитаты. Краткую библиографическую ссылку, предназначенную только для поиска документа – объекта ссылки, составляют в соответствии с требованиями Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р7.0.5–2008 «Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления». Данный вид ссылки размещается в тексте работы. К работе составляется нумерованный список использованной литературы, в котором для каждого источника необходимо указать количество страниц. В тексте работы непосредственно после цитаты в квадратных скобках дается указание на номер источника в списке литературы, например: [18]. Если ссылка приводится на конкретный фрагмент текста документа, то в ней указывают помимо номера источника в списке литературы также конкретную страницу (несколько страниц), например: [18, c. 70 – 72]. Ссылки на электронные ресурсы составляют с учетом следующих особенностей. В ссылках на электронные ресурсы, как правило, указывают общее обозначение материала для электронных ресурсов, а именно: [Электронный ресурс]. В примечании приводят сведения, необходимые для поиска и характеристики технических спецификаций электронного ресурса. Сведения приводят в такой последовательности: системные требования, сведения об ограничении доступности, дату обновления документа, дату обращения к документу. Для электронных ресурсов удаленного доступа приводят примечание о режиме доступа, в котором вместо слов «Режим доступа» необходимо использовать для обозначения электронного адреса аббревиатуру «URL» (Uniform Resource Locator) – унифицированный указатель ресурса. Информацию о протоколе доступа к сетевому ресурсу (ftp, http и т.п.) и его электронный адрес приводят в формате унифицированного указателя ресурса. После электронного адреса в круглых скобках приводят сведения о дате обращения к электронному сетевому ресурсу: после слов «дата обращения» указывают число, месяц и год. Оформление библиографического списка. Библиографический список должен быть оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ 7.1–2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления». Библиографическое описание каждого элемента списка составляют непосредственно по произведению печати или выписывают из каталогов и библиографических указателей полностью, без пропусков каких-либо элементов, сокращений заглавий и т.п. Библиографическое описание литературного источника должно включать следующие элементы: - фамилия(и) и инициалы автора(ов); - название источника без кавычек; - общее обозначение материала, которое приводят сразу после заглавия в квадратных скобках: [текст] или [электронный ресурс]; - сведения об ответственности. Содержат информацию о лицах и организациях, участвовавших в создании интеллектуального, художественного или иного содержания источника. Сведения об ответственности записывают в той форме, в какой они указаны в самом издании. Первым сведениям об ответственности предшествует знак косая черта «/»; - место издания; - имя (наименование) издателя, которые отделяют двоеточием от места издания; - год издания, отделяют запятой от наименования издателя; - объем документа. Для отдельных книг ее общий объем, для статьи из периодического издания – страницы, на которых помещена соответствующая статья, которые указывают после знака тире «–»
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Функции менеджмента и перспективы их развития..docx
2020-11-30 13:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Отличный автор!! Обращаюсь уже 4-й раз, были все задания выполнены в кратчайшие сроки.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методы сетевого моделирования проектов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Построение системы мотивации на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование персонала предприятия.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление рисками
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать одну главу по КСО
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчёт по преддипомной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
система управления предприятия(желательно салон красоты)
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Финансовый менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Экономика и менеджмент спортивных сооружений 7 семестр
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная по управлению человеческими ресурсами
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЕ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тема: Произведение как объект авторского права.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
вАР № 4 !!! К/Р -Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить кр по Управление человеческими ресурсами. Т-02547
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Информационное обеспечение менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Ситуационный подход к управлению
Актуальность и необходимость изучения и разработки эффективных методов управления обусловлена экономическими и социальными изменениями, происходящими в современном мире. Ситуационный подход рассматривают в качестве одного из крупнейшего научного результата в области менеджмента. Появившись в конце 60-х годов, одновременно с системным, ситуационный подход – это не свод определенных принципов и упр...
подробнее
История управленческих решений
Назвать человека менеджером можно лишь в случае, когда он способен принять и принимает определённые управленческие решения, а также реализует их посредством других людей. Весь процесс управления буквально пронизан необходимостью принятия решений. В связи с этим необходимо понимать природу принятия решений, что приведёт к успеху в управленческом деле.
От качества принимаемых решений зависит вся эффе...
подробнее
Методы организационной культуры
Для разных стран и сфер эффективной является самая различная организационная культура, в связи с этим, не существует общей оптимальной культуры организаций, которую остаётся только развивать в каждой организации в определенной стране.
После определения того, каким именно требованиям необходимо отвечать культуре конкретной организации в условиях определенной стратегии формирования, руководитель, в ...
подробнее
Управление организационными изменениями
Каждое предприятие (организация) – это социотехническая система, включающая в себя объективные субъективные составляющие, поэтому для организационных изменений требуются предпосылки объективного и субъективного характера. В результате все объективные изменения в компании потребуют и субъективных.
Для эффективного управления организационными изменениями нужно видение организации в целостности и сист...
подробнее
Ситуационный подход к управлению
Актуальность и необходимость изучения и разработки эффективных методов управления обусловлена экономическими и социальными изменениями, происходящими в современном мире. Ситуационный подход рассматривают в качестве одного из крупнейшего научного результата в области менеджмента. Появившись в конце 60-х годов, одновременно с системным, ситуационный подход – это не свод определенных принципов и упр...
подробнее
История управленческих решений
Назвать человека менеджером можно лишь в случае, когда он способен принять и принимает определённые управленческие решения, а также реализует их посредством других людей. Весь процесс управления буквально пронизан необходимостью принятия решений. В связи с этим необходимо понимать природу принятия решений, что приведёт к успеху в управленческом деле.
От качества принимаемых решений зависит вся эффе...
подробнее
Методы организационной культуры
Для разных стран и сфер эффективной является самая различная организационная культура, в связи с этим, не существует общей оптимальной культуры организаций, которую остаётся только развивать в каждой организации в определенной стране.
После определения того, каким именно требованиям необходимо отвечать культуре конкретной организации в условиях определенной стратегии формирования, руководитель, в ...
подробнее
Управление организационными изменениями
Каждое предприятие (организация) – это социотехническая система, включающая в себя объективные субъективные составляющие, поэтому для организационных изменений требуются предпосылки объективного и субъективного характера. В результате все объективные изменения в компании потребуют и субъективных.
Для эффективного управления организационными изменениями нужно видение организации в целостности и сист...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы