Создан заказ №2353278
23 октября 2017
Оплата труда и материальное стимулирование на машиностроительном предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Формы и методы стимулирования. Системы повышения качества труда, оценка их эффективности. Анализ брака, его причины. Материальные расходы. Фонд оплаты труда.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Формирование человека как личности и ее деятельности всегда осуществляется в социально-экономических структурах, где происходит активный обмен технологиями, в том числе управленческими. Компаниями, которые занимают ведущие позиции в мировой экономике, накоплен уникальный и эффективный опыт в организационно-правовом регулировании служебных отношений в управленческой деятельности, в работе с персоналом, в ограждении предпринимательства.
Научная организация управления требует применения руководителем системного анализа ситуации, построения модели управляемого объекта и его возможных изменений, моделирования процессов профессиональной деятельности и поведения личности, которые образуют конкретную социально-экономическую структуру. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно поэтому мотивирование персонала предприятия следует рассматривать как фактор гарантирования безопасности предприятия, залог его устойчивого развития и конкурентоспособности на рынке.
Значительный вклад в развитие теории и практики мотивации трудовой деятельности сделали экономисты-классики А. Смит, Ф. Гилбрет, А. Маслоу, Ф. Герцберг, А. Афонин, Р. Оуэн, Д. Мак-Грегор, А. Врум, и другие. Данные работы стали основой теоретических исследований и практических внедрений относительно мотивации и стимулирования. Среди современных исследователей можно выделить российских ученых: Генкина А.П., Авчиренко Л. К., Абалкина Л. И.
В нашей стране проблема мотивации персонала имеет свою историю. В советское время в данной области происходили постоянные эксперименты, а результаты деятельности передовых коллективов тиражировались по всей стране. Происходил анализ западных и американских классиков, таких как Маслоу, Герцбегр, Аргирис, Мак-Грегор и др. В конце 70х – в начале 80х гг. 20 века особое внимания заостряли на анализе системы человеческих отношений, человеческого фактора, в особенности на опыте «General Motors», IBM, японских «кружков качества». Сейчас вместе с экономическим ростом и относительной стабилизацией в экономике Российской Федерации в данной сфере обозначился существенный перелом.
В развитых зарубежных странах уже давно и постоянно культивируют мотивационную идеологию в процессе производства, разработали теорию мотивации и методические подходы к ее управлению. К фундаментальным работам следует отнести таких зарубежных авторов, как А. Смит, К. Маркс, Ф. Тейлор, А. Маслоу, Ф. Херцберг, МакГрегор, МакКинси, Мак-Клеланд. Руские ученые: А.Г. Здравомыслов, Ю.П. Морозов, С. Пакулин.
Цель исследования – исследование оплаты труда и материального стимулирования на машиностроительном предприятии.
Задачи исследования:
- изучить сущность стимулирования труда персонала;
- рассмотреть факторы стимулирования персонала;
- раскрыть методы стимулирования;
- рассмотреть сущность и содержание понятия «оплата труда», виды, признаки, принципы;
- изучить методы и способы оплаты труда, рассмотреть форму и систему оплаты труда;
- изучить правовое содержание, методологию, последовательность, механизмы оплаты труда.
Методы исследования: анализ, синтез, сравнение, логического обобщения, описательный, графический.
Теоретической основой работы стали научные труды отечественных и зарубежных ученых из теорий и методики диагностики мотивации, анализа, менеджмента, законодательные акты, нормативные документы, методические материалы и периодические изданияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оплата труда и материальное стимулирование на машиностроительном предприятии.docx
2017-10-27 17:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор писала мне часть дипломной работы. Работу приняли даже без замечаний. Правда научный руководитель у меня не самая требовательная) Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
