Студенческая работа на тему:

Цель работы – разработка эффективной системы по созданию на предприятии обучения и повышения квалификации.

Создан заказ №2365940

28 октября 2017

Цель работы – разработка эффективной системы по созданию на предприятии обучения и повышения квалификации.

Как заказчик описал требования к работе:

Предприятие можно будет выбрать свое . 1 глава теоретические основы. Необходимо во второй главе сделать анализ хозяйственной деятельности используя бух баланс и отчет о финансовых результатах. в третей главе предложить свои мероприятия по данной теме и расчитать все эконом показатели которые со стр 10, сделать вывод по данному мероприятию. 1 и 2 главу необходимо предоставить до 6.11.17, 3 позже до 10.11.17. Более подробно все в методичке. Сможете сделать данную работу

подробнее

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Самая сложная область управления – это человеческие ресурсы. Каждый человек индивидуален, и помимо образовательного и квалификационного уровня, тех воспитательных установок, которые он получил в семье, дошкольных и школьных учреждениях, помимо его умственных способностей, необходимо учитывать его темперамент, который нельзя изменить, его можно и нужно учитывать и «использовать», который также во многом определяет его организационное поведение. На современном этапе развития экономики, менеджмента, науки об управлении персоналом центральное место занимают вопросы качества «человеческих ресурсов» профессиональная подготовка, индивидуальные качества, способность к обучению и так далее. Управление любым трудовым коллективом не обходится без трудностей и необходимости их преодоления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) «В зависимости от характера самого коллектива его влияние на личность бывает как позитивным, так и негативным. Так, сплоченный, но не настроенный на конструктивное поведение коллектив, может разлагающе на нее влиять, вынуждать к антисоциальному поведению. В свою очередь человек также пытается воздействовать на коллектив, делать его более «удобным» для себя. Результативность такого воздействия зависит от силы обеих сторон. Сильная личность может подчинить себе коллектив, в том числе и в результате конфликта с ним; слабая, наоборот, сама ему подчиняется и растворяется в нем, а последний берет взамен на себя заботу об ее благополучии». С развитием глобальных связей во всех областях экономики растут усилия ученых по совершенствованию систем управления персоналом. В условиях высокой конкуренции на рынке, определенную нишу в котором занимает фирма, руководство компании должно как можно больше внимания уделять внимания персоналу банка и использовать при управлении им новейшие достижения науки. Это даст возможность удержать наиболее ценных сотрудников (прежде всего с высокой квалификацией), не допустить высокого уровня текучести кадров. Все это, несомненно, скажется на эффективности и результативности работы организации, в частности, на ее финансовых показателях. Цель работы – разработка эффективной системы по созданию на предприятии обучения и повышения квалификации. Согласно определенной цели были поставлены задачи: 1. Раскрыть теоретические основы управления персоналом и его развитием. 2. Провести анализ управления персоналом объекта исследования. 3. Осуществить разработку программы обучения и повышения квалификации персонала. Объектом исследования выступает ООО «Итальянский квартал», а предметом – персонал ООО «Итальянский квартал». Теоретической базой исследования являются труды таких ученых, как Акулов В.Б., Бычкова Е. А., Веснин В.Р., Пивнев Е.С., Сорока В.А. и многих других. Эмпирической базой исследования стали данные анализа кадрового потенциала и управления персоналом ООО «Итальянский квартал». Методологической основой работы являются метод системного анализа, метод анализа и синтеза, компаративный метод, а также совокупность методов обучения персонала. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости