Создан заказ №2444990
20 ноября 2017
Актуальность темы работы состоит в том, что данные знания востребованы в современной практике управления и развития персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина :Управление человеческими и трудовыми ресурсами. Обязательное выполнение требований по написанию (см.вложение)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Данный курсовая работа посвящен вопросам поведения сотрудников в современных условиях, которые крайне актуальны в настоящее время.
По мере расширения и развития бизнеса, укрупнения и специализации компаний все чаще наемные менеджеры стали получать право принятия решений. Решения принимались ими как по текущим, так и по стратегическим вопросам. Таким образом, контроль над предприятиями практически в полной мере перешел в руки наемных менеджеров, т.е. (работа была выполнена специалистами author24.ru) директоров предприятий.
Проблема трудовых взаимоотношений, обусловленная различиями интересов собственников (акционеров) и менеджеров (директоров) оставалась актуальной. Если акционеры и собственники были более заинтересованы в выплате дивидендов и капитализации компании, то директора, прежде всего, выражались свой интерес в размере выплачиваемых вознаграждений и приобретении личного статуса.
Управление сотрудниками в трудовом коллективе - это творческое, волевое действие по управлению на основе анализа системы информации, выборе цели, методов и способов деятельности коллектива. Понятие взаимное влияние на результат деятельности требует систематизации накопленного опыта, осмысления и трактовки с точки зрения эффективности. Наличие таких связей показывает, что решение данной задачи вносит вклад в повышение методического уровня менеджмента.
Актуальность темы работы состоит в том, что данные знания востребованы в современной практике управления и развития персонала. В настоящее время актуальным направлением в области управления персоналом является определение целевых категорий сотрудников. Человеческий фактор очень важен для руководящих должностей на предприятии, так как для принятия решений, рациональной организации необходимо много знаний, лидерских качеств, опыта в управлении и т.д.
Много интересных и полезных мыслей и идей на исследуемую тему раскрывают современные издания по управлению персоналом в в международных компаниях, которые проводят исследование, относящееся к наиболее важному как объекту, так и субъекту управления - человеку.
Использованию трудовых ресурсов управлению трудовым поведением и развитию потенциала сотрудников предприятия международные компании уделяют много внимания. Все вышесказанное подтверждает актуальность темы исследования.
Цель контрольной работа исследование особенностей технологий управления персоналом в международных компаниях.
Задачи контрольной работы:
Провести анализ различных аспектов управления персоналом международных компаний.
Исследовать особенности технологий управления персоналом международных компаний .
Объект исследования – сотрудники предприятия.
Предмет исследования – управление персоналом международных компаний.
Проводимый в работе анализ призван раскрыть влияние факторов и причин, влияющих на эффективность работы персонала, системы коммуникаций, и нацелен на осмысление ее результатов. В работе акцентируется внимание на прямом и косвенном влиянии различных аспектов организации работы на эффективность работы персонала и его трудовое поведение.
.Современная наука полезна для эффективного решения практических проблем должна разрабатывать рациональные научные рецепты, соответствующие динамике современного мира.
Важность изучения данной темы заключается в том, что принятие целостной и последовательной политики в вопросах, касающихся трудовых ресурсов, управление эффективностью и поведением сотрудников позволяет предприятию развиваться, а также повышать свою привлекательность, что в перспективе может принести предприятию дополнительный приток ресурсов и обеспечить экономическую эффективность.
Основной гипотезой исследования является допущение, что многие аспекты, в частности и психологические аспекты косвенно влияют на эффективность работы сотрудников.
Теоретической и методологической базой исследования являются материалы периодических изданий, посвященные вопросам управления персоналом и организационной культуры, а также необходимая для понимания данной темы специальная литература.
Используемые методы исследования – описание, анализ, синтез и другие общенаучные методыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы состоит в том, что данные знания востребованы в современной практике управления и развития персонала..docx
2019-03-19 13:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень отзывчивый автор!!! Приятно с таким работать! Работа была выполнена верно(на отлично), в срок, все условия заказа были учтены. Большое спасибо!!! Советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
