Создан заказ №2482019
28 ноября 2017
Целью данной работы было исследование структур управления, эволюции их типов и видов, а также подробное изучение современных принципов построения.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать опираясь на этот учебник
вот ссылка на него:http://www.studmed.ru/view/ryazanov-va-osnovy-teorii-upravleniya-kurs-lekciy_bbf9d961ecb.html
Сделать страниц на 15-20
титульник сделаю сам и еще краткий рассказ об этой работе
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Структура организации является основным механизмом управления и позволяет наиболее эффективно достигать целей бизнеса. Анализ и изменение организационной структуры необходимы в современных рыночных условиях для успешного функционирования любого предприятия.
Начиная с теоретиков классической административной школы управления, практически все исследования в области теории управления способствовали развитию методологии проектирования организационных структур. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Каждая новая фундаментальная концепция в управлении, даже если она не ставила своей целью исследование структур управления, давала толчок созданию новых ее типов.
Впервые исследование структуры управления в бизнесе выполнил А. Файоль, на рубеже 19 – 20 веков. Приблизительно в то же время в США вопросами организации заинтересовались такие практики как: Д. Рокфеллер-старший, Дж. П. Морган и Э. Карнеги. Причиной интереса к структурам управления послужило то, что на стадии машинного производства произошло обособление функций управления. Появились полностью освобожденные от производственных функций руководители. Возник опосредованный контроль с помощью ведомостей, отчетов, докладов. Все это способствовало быстрому развитию организационных структур управления.
Процесс совершенствования организационных структур не завершен и в настоящее время, чему способствует внедрение таких современных концепций, как реинжиниринг бизнес-процессов и аутсорсинг, которые, в свою очередь, ведут к радикальным изменениям структуры управления организацией.
Однако, среди менеджеров довольно часто встречается мнение, что структура управления – нечто вторичное, не очень существенное, что она не проектируется, а скорее стихийно складывается, трансформируется под влиянием противоборствующих сил, и поэтому не может всерьез рассматриваться как объект для совершенствования. Можно даже предположить, что преобладание этой точки зрения, привело к тому, что со времени первой публикации в 1983 году уже классической «Структуры в кулаке» Г. Минцберга не наблюдаются какие-либо серьезные подвижки в теории проектирования (совершенствования) организационных структур. И это несмотря на то, что по прогнозам ведущих консалтинговых компаний, через несколько лет архитектура организации превратится в одно из главных средств управления изменениями на предприятии.
Всё это обусловило выбор темы и актуальность курсовой работы.
Целью данной работы было исследование структур управления, эволюции их типов и видов, а также подробное изучение современных принципов построения.
Объектом исследования послужили организационные структуры, под которыми можно понимать внутреннее устройство организации, совокупность её составных элементов и ключевых связей между ними.
Предметом исследования выступили структуры управления, понимаемые как одна из двух (вместе с производственной структурой) составных частей организационной структуры.
Для достижения указанной цели в работе были поставлены и последовательно решались следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы структур управления современными организациями;
охарактеризовать иерархические типы структур управления;
изучить особенности органических структур управления;
определить тенденции развития структур управления в 21 веке.
Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили труды ведущих российских и зарубежных исследователей в области организационных структур управления, таких как Н.И. Астахова, Д.М. Гвишиани, А.Л. Гапоненко, В.И. Королёв, В.В. Кафидов, Э.М. Коротков, Ю.В. Кузнецов, Е.В. Мелякова, Г.Х. Попов, В.А. Рязанов, В.А. Фёдоров, И.Н. Шапкин, М. Альберт, Б. Гурней, М.Мескон, А.Дж. Стрикленд, А.А. Томпсон, Ф. Хедоури, А. Чандлер и др.
Работа состоит из введения, четырёх глав, заключении, списка использованной литературы и приложений.
Общий объём работы составляет 40 страниц печатного текстаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы было исследование структур управления, эволюции их типов и видов, а также подробное изучение современных принципов построения..docx
2017-12-04 16:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа сдана раньше срока в два раза!Качество на высоте,сделано даже то,что было не обязательно,автор-молодец!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
