Целью исследования является методология анализа Д.

Как заказчик описал требования к работе:

Выполнить работу в соответствии с заданием, изложенным в прикреплённом файле.

Фрагмент выполненной работы:

Введение Чтобы добиться успеха в сложной и динамичной среде организациям необходимо постоянно адаптироваться к изменяющимся условиям рынка лучше своих конкурентов, превосходя их по качеству, скорости и гибкости предоставления услуг, по широте ассортимента или цене продукции. В настоящее время можно справедливо сказать, что наша страна достигла относительной экономической стабильности. В целом формируются рынки сбыта, разрабатываются различные экономические механизмы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) И с недавних пор на многих российских рынках значительно снижается уровень маржи и размер прибыли, которую компании получают, все больше бизнесменов думают об отдаленных перспективах бизнеса. Для того, чтобы действительно повысить свою производительность, бизнес нуждается не только в значительных инвестициях. В течение последних десятилетий наблюдается четкая смена тенденций развития: от экономики, основанной на материальных активах и сфокусированной на конечном продукте, создание компании, ориентированной, прежде всего на нематериальные активы - знания. Является самым ценным ресурсом организации. Это связано, в том числе с тем, что люди являются наиболее адаптивный вид ресурсов. Благодаря такой адаптации, организация способна быстро изменяться в ответ на неожиданные требования внешней среды, чтобы сохранить контроль в условиях нестабильности параметров, временных ограничений и при недостатке других ресурсов. Таким образом, кадры становятся основным конкурентным преимуществом и ресурсом компании. И обучение-это те же инвестиции, как и инвестиции в основной капитал. Целью исследования является методология анализа Д. Киркпатрика в повышении квалификации персонала. Исходя из цели данного исследования необходимо решить следующие задачи: - на основе обзора экономической литературы по управлению человеческими ресурсами провести анализ методов Д. Киркпатрика в области подготовки / развития персонала. - изучение и анализ важности развития персонала на предприятии. - изучение методов Д. Киркпатрика в обучении / развитии персонала. Актуальность работы заключается в том, что обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что рынок труда предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников: знания, навыки установки, которые помогали персоналу успешно работать вчера, сегодня, неэффективны. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика, законодательство и система налогообложения, новых конкурентов и т. д.) и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация, технологические изменения, появление новых рабочих мест и т. д.), что ставит большинство российских организаций на необходимость подготовки персонала к настоящим и будущим изменениям. Эффективность работы предприятия во многом зависит от уровня планирования организации труда на рабочем месте. Чем рациональнее организованная работа различных категорий работников, тем выше эффективность, тем больше влияние работниковПосмотреть предложения по расчету стоимости