Создан заказ №2507143
4 декабря 2017
Цель настоящего исследования - изучить специфику управления персоналом в системе социальной службы.
Как заказчик описал требования к работе:
План
1. Значение понятий «человеческие ресурсы» и «социальные службы»
2. Типология кадров социальной работы
3. Развитие персонала социальных служб
4. Иновационные подходы к управлению персонала социальных служб
5. Организация оценки деятельности социальных служб
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В нынешних реалиях осуществления социальной политики в России возрастает интерес исследователей к вопросам практического использования инновационных методов и форм управления, которые позволят в дальнейшем значительно повысить качество социальных услуг. В России сегодня завершается процесс реформирования функционирующей практики оплаты труда сотрудников социальных учреждений, которая позволит более рационально использовать бюджетные средства.
Актуальность настоящего исследования обусловлена:
1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Существенным ростом нагрузки на персонал, что связано преимущественно, со значительным ростом удельного веса граждан, которые нуждаются в услугах социальных служб. Отметим, что при этом в социальных службах нашей страны общая численность управленческого персонала составляет примерно 1,0 – 1,2% от общего числа штатных единица [12].
2. Растущими потребностями в развитии персонала, по причине увеличения количества социальных программ, которые обеспечиваются разными грантами и фондами.
3. Востребованностью своевременного диагностирования имеющих место решений в практике управления персоналом.
Особое внимание к вопросам управления уделено отечественными исследователями: А.Я. Кибановым, В.Р. Весниным, Е.И. Комаровым, М.Ю. Рогожиным, С.В. Шекшня, А.П. Егоршиным.
Проведенный анализ содержания литературных источников позволяет говорить о том, что в них не в полной мере освещены аспекты, которые связаны с проблемами управления в социальных службах, методами подбора персонала, адаптации и аттестации сотрудников. Рассмотрены только некоторые вопросы, имеющие отношение к управлению персоналом в учреждениях, без тщательного анализа его в социальных службах.
Объект исследования: персонал социальной службы, а предмет – специфика управления персоналом в социальной службе.
Цель настоящего исследования - изучить специфику управления персоналом в системе социальной службы.
Для достижения указанной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
Раскрыть значение понятий «человеческие ресурсы» и «социальная служба».
Изучить особенности развития персонала и инновационных подходов к управлению персонала социальных служб.
Исследовать систему в органах социальной защиты.
Проанализировать организацию оценки деятельности социальных службПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель настоящего исследования - изучить специфику управления персоналом в системе социальной службы..docx
2019-05-24 21:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уважаймые пользователи сайта,доброе время суток Вам! Автору поклон и респект!!! Все четко ,все грамотно, все вовремя!!! Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
