Создан заказ №2522771
8 декабря 2017
Целью работы является изучение критериев и методов деловой оценки персонала оранизации на примере ООО «СПб-Тур».
Как заказчик описал требования к работе:
Размер курсовой 35-40 страниц. Курсовая работа на основе определенной организации или учреждения.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что одним из решающих залогов успеха детальности любой организации являются человеческие ресурсы организации. Ни для кого не секрет, что высококвалифицированный, дисциплинированный и сплоченный коллектив - это потребность любого руководителя и неотъемлемая часть преуспевающей организации. Также важно не только создать такой коллектив, но и грамотно им управлять. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для этого руководителю необходимо обладать объективной информацией о состоянии и перспективах его персонала. Именно поэтому деловая оценка персонала незаменима в управлении человеческими ресурсами. С ее помощью можно убедиться, насколько персонал соответствует требованиям организации, выявить его сильные и слабые стороны и на основе полученной информации принимать эффективные управленческие решения.
Формализованное и системное использование объективных методов, средств и инструментов оценки персонала становится для бизнеса ключом к повышению скорости и качества найма, эффективному развитию сотрудников и точным решениям о продвижении, наконец, адекватному пониманию потенциала своего кадрового резерва и уверенному управлению персоналом как активом компании. Все это помогает организации реализовать конкурентные преимущества, связанные с талантами, и добиться более высоких результатов, несмотря на сегодняшние кризисные условия.
Наиболее важны результаты деловой оценки персонала, так как именно они являются основополагающими факторами в принятии управленческих решений. И для того, чтобы результаты были объективными и реалистичными, необходимо грамотно и правильно организовать сам процесс оценки. В этом и заключается вся сложность сегодняшних организаций - халатное и пренебрежительное отношение к процедуре оценки, которое влечет за собой разнообразные проблемы, приводящие к искажению результатов проведенной оценки персонала.
Однако количество организаций, которые в действительности используют эффективную систему деловой оценки персонала мала и на практике процедура оценки персонала во многих компаниях носит несистемный, субъективный, а иногда и формальный характер, что значительно снижает эффект от этого процесса.
Целью работы является изучение критериев и методов деловой оценки персонала оранизации на примере ООО «СПб-Тур».
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие деловой оценки персонала и ее роль в системе управления организацией;
описать виды и этапы деловой оценки персонала;
привести критерии и методы деловой оценки персонала;
дать организационно-экономическую характеристику организации;
охарактеризовать деловую оценку персонала ООО «СПб-Тур»;
провести оценку эффективности деловой оценки персонала ООО «СПб-Тур»;
разараотать предложения по совершенстованию деловой оценки персонала в ООО «СПб-Тур»;
оценить социально-экономическую эффективность предложенных рекомендаций.
Объектом исследования является ООО «СПб-Тур».
Предметом – критерии и методы деловой оценки персонала ООО «СПб-Тур»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение критериев и методов деловой оценки персонала оранизации на примере ООО «СПб-Тур»..docx
2019-02-25 09:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все как и всегда без нареканий)) работа написана хорошо и все потделу)) спасибо Вам!)) всем рекомендую :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
