Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – изучение теоретических основ эффективности управления организации и разработка организационной структуры отдела управления персоналом.
Создан заказ №2559873
19 декабря 2017

Цель исследования – изучение теоретических основ эффективности управления организации и разработка организационной структуры отдела управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Современное управление организациями основано на рациональном ведении хозяйственной деятельности, достижении существенных конечных результатов с наименьшими издержками. Эффективность функционирования организации характеризует такой результат, а эффективность управления определяет уровень достижения поставленных задач. Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью всестороннего обоснования принятия сложных управленческих решений при управлении сложными объектами, риском увеличения крупных потерь из-за низкого качества и недостаточной оперативности управления, роста численности административно-управленческого персонала, рост удельного веса и роли управленческого труда в совокупном результате производственной деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Повышение эффективности управления организации в настоящее время стало жизненно необходимой задачей. Управление сегодня представляет собой сложный, динамичный, целенаправленный процесс, осуществляемый по определенной технологии на основе четкого разграничения обязанностей и прав, с использованием различных методов и технических средств, результатом которого являются достижение поставленных целей и реализация задач, стоящих перед его участниками. Цель исследования – изучение теоретических основ эффективности управления организации и разработка организационной структуры отдела управления персоналом. Для достижения поставленной цели сформулируем следующие задачи: 1. рассмотреть понятие и сущность эффективности управления организации; 2. изучить критерии и показатели эффективности управления организацией; 3. дать характеристику подходам к оценке и методам эффективности управления организацией; 4. выполнить практическую часть, а именно разработать организационную структуру отдела управления персоналом. Различным аспектам эффективности управления организации уделено немало внимания в работах отечественных и зарубежных экономистов. Большой вклад в изучение вопросов эффективности управления организации внесли такие ученые – экономисты, как Балан В.П., Душкин А.В., Новосельцев В.И., Бондаренко В.В., Алехина О.Ф., Веснин В.Р., Виханский О.В., Жемчугов А.М., Кaльницкaя И.В. Работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка используемой литературы и источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Цель исследования – изучение теоретических основ эффективности управления организации и разработка организационной структуры отдела управления персоналом..docx
2017-12-25 09:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Было приятно работать с автором, который с полной ответственностью подходит к выполнению работы.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Усовершенствование ассортиментной политике
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Основные факторы конкуренции на современных рынках
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Структура управления группы компаний нефтегазовой отрасли
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
логика и техгнология управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Планирование и управление проектом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бизнес-план по производству биоразлагаемых соломинок
Бизнес-план
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
пути и средства повышения эффективности управления предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Особенности оценки эффективности инноваций.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент человеческих ресурсов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету «Управление человеческими ресурсами»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Власть и ее роль в современном менеджменте.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа тема на выбор Финансовый менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Способы и методы борьбы с промышленным шпионажем
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент человеческих ресурсов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
проект формирования стратегии развития фирм(на примере)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции управления информационными ресурсами
Информация является основным источником жизненной силы любого предприятия. Без информации совет директоров (центр организации) не сможет принять основных решений.
В зависимости от источника появления, в рамках предприятия существует внутренняя и внешняя информация, которая является основой информационных ресурсов.
Информационные ресурсы являются одним из основных видов общественных, а также эконом...
подробнее
Проектный риск-менеджмент
Абсолютно любая деятельность человека имеет своё направление в будущее, то есть всегда существует некий временной разрыв между начальными усилиями, которые сопровождаются тратами, и окончательным результатом. Исходя из этого, можно сделать вывод, что конечный результат не является окончательно предсказуемым. Это происходит в виду воздействия разнообразных рисковых факторов. Из этого возникло понят...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Требования к контролю в менеджменте
Целью контроля является способствование тому, чтобы фактически получаемый результат стал максимально близок к запланированному результату. Посредством контроля создаются предпосылки по внесению корректировок в планируемые показатели развития всей компании в целом, а также ее подразделений. Контроль нужен для того, что бы обеспечить стабильное состояние и достижение целей любого предприятия.
В проце...
подробнее
Функции управления информационными ресурсами
Информация является основным источником жизненной силы любого предприятия. Без информации совет директоров (центр организации) не сможет принять основных решений.
В зависимости от источника появления, в рамках предприятия существует внутренняя и внешняя информация, которая является основой информационных ресурсов.
Информационные ресурсы являются одним из основных видов общественных, а также эконом...
подробнее
Проектный риск-менеджмент
Абсолютно любая деятельность человека имеет своё направление в будущее, то есть всегда существует некий временной разрыв между начальными усилиями, которые сопровождаются тратами, и окончательным результатом. Исходя из этого, можно сделать вывод, что конечный результат не является окончательно предсказуемым. Это происходит в виду воздействия разнообразных рисковых факторов. Из этого возникло понят...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Требования к контролю в менеджменте
Целью контроля является способствование тому, чтобы фактически получаемый результат стал максимально близок к запланированному результату. Посредством контроля создаются предпосылки по внесению корректировок в планируемые показатели развития всей компании в целом, а также ее подразделений. Контроль нужен для того, что бы обеспечить стабильное состояние и достижение целей любого предприятия.
В проце...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы