Создан заказ №2573259
29 декабря 2017
Трудовой договор (понятие, функции, признаки, содержание)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В ракурсе прав человека в сфере действия законодательства о труде трудно представить возможность чего-то более значимого, чем право каждого человека на труд. В названной области это начало начал. Целесообразно согласиться с учеными, утверждающими, что данное фундаментальное (основное) право человека необходимо рассматривать в плоскости неотчуждаемых и прирожденных возможностей человека, которые должны признаваться, гарантироваться и защищаться обществом, государством в целом и всеми его институтами, международным сообществом, включая международные межправительственные организации1.
В науке трудового права указанному праву человека на труд уделено первозначное и самое пристальное внимание. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В частности, в «золотой фонд» этой науки в нашей стране входят монографии А.Е. Пашерстника2, О.В. Смирнова3, В.В.Егорова4, написанные по соответствующей теме.
Право на труд признано одним из основных прав человека, поскольку для большинства людей их труд является основным источником существования. Применительно к сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и находит отражение в отраслевом принципе трудового права – принципе свободы трудового договора. По словам М.В. Растопши, трудовой договор – это основание возникновения трудового правоотношения, в которое вступают работник и работодатель. «И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране – пишет автор статьи – во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны»5.
К проблемам, связанным с темой трудового договора, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Т.Ю.Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и многие другие.
Вышеперечисленными факторами обосновывается важность и актуальность темы курсовой работы.
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, правоприменительная практика, научная доктрина, содержащие основные положения изучаемой проблемы.
Цель: Опираясь на анализ нормативно-правовых актов, правоприменительную судебную практику, специальную, научную, учебную, справочную и иную литературу, осуществить комплексный анализ трудового договора. Исходя из цели курсовой работы, поставлены следующие задачи:
- уточнить понятие трудового договора и выявить его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, иными словами, выделить признаки, а также определить основные функции трудового договора;
- проанализировать содержание трудового договора;
- сделать выводы по каждой главе исследования.
Методологическую основу работы составили общенаучные методы, в числе которых применялись методы формально-логический и системно-структурного анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовой договор (понятие, функции, признаки, содержание).docx
2018-12-22 12:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, который с душой и профессионализмом подходит к выполнению своей работы. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
