Создан заказ №2589742
4 января 2018
Актуальность темы заключается в том, что руководитель, направленный на итог, преднамеренно основывает собственную деятельность по управлению индивидумами и группами на продуманном представлении о человеке, которое он старается регулярно совершенствовать.
Как заказчик описал требования к работе:
Сразу два реферата
1. Структура малой группы. Позиция, статус, внутренняя установка и роль. Композиция и нравственные ценностные ориентации. Психологическая совместимость.
2. Средства обучения.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Малая группа предполагает собою небольшое объединение людей (от 2-3 вплоть до 20-30 людей), занимающихся каким-либо единым процессом и пребывающих в прямых взаимоотношениях друг с другом.
Большая доля жизни человека проходит в малых группах: в семье, игровых компаниях ровесников, учебных и трудовых коллективах, соседских, дружественных и приятельских общностях.
Проблема малой группы считается наиболее классической и хорошо разработанной проблемой социальной психологии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Интерес к изучению малых групп появился весьма давно, по сути немедленно следом за тем, как стала обсуждаться проблема взаимоотношения сообщества и личности и, в частности, вопрос о взаимоотношении личности и сферы её формирования. Интуитивно различным исследователем, приступающим к рассмотрению данной проблемы, малая группа «схватывается» как та первичная среда, в каковой человек совершает собственные первоначальные шаги и продолжает далее собственный путь развития. Явным считается тот простой факт, что с первых дней собственной жизни человек объединен с определенными малыми группами, причем не попросту испытывает на себе их воздействие, однако только лишь в них и через них приобретает первую информацию о внешнем мире и в последующем организует собственную деятельность.
Актуальность темы заключается в том, что руководитель, направленный на итог, преднамеренно основывает собственную деятельность по управлению индивидумами и группами на продуманном представлении о человеке, которое он старается регулярно совершенствовать. Продуктивный руководитель несет ответственность за хорошие итоги работы не только лишь в настоящем, однако и на будущее. Это доля его управленческой работы. Его задачей считается такое развитие подчиненных, чтобы они имели возможность лучше, чем ранее, справляться с нынешными задачами и предугадывать необходимость формирования на будущееПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы заключается в том, что руководитель, направленный на итог, преднамеренно основывает собственную деятельность по управлению индивидумами и группами на продуманном представлении о человеке, которое он старается регулярно совершенствовать..docx
2018-01-08 01:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за выполненную работу! Очень быстро и качественно! Учли все пожелания и требования)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
