Создан заказ №2596127
5 января 2018
Совершенствование системы подбора и отбора персонала на муниципальную службу
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по государственному и муниципальному управлению за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной для исследования темы обуславливается процессами функционирования и развития местного самоуправления в России.
На современном этапе российской административной реформы одна из наиболее противоречивых ситуаций складывается в отношении уровня муниципального управления. С одной стороны, местное самоуправление рассматривается в качестве одного из ведущих в обеспечении требуемого уровня благосостояния власти и повышения эффективности государственного развития. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С другой, оно явно не справляется с поставленной перед ним задачей, причем до такой степени, что даже поднимается вопрос о необходимости его ликвидации, что на практике воплощается в фактическом превращении деятельности должностей и органов местного самоуправления в нижний уровень государственного. Одним из факторов, определяющим данное положение вещей, выступает явный кадровый голод (причем не столько количественный, сколько качественный), провоцирующий неспособность местного самоуправления исполнять свои полномочия и нести ответственность за свое действие/бездействие. Проблемы здесь начинают формироваться уже на этапе формирования кадрового состава муниципальной службы, поскольку основными характеристиками этого процесса становятся поверхностный и чрезмерно упрощенный подход и приоритет неформальных связей. В совокупности все это обуславливает актуальность исследования процессов подбора и отбора муниципальных служащих и поиск путей их совершенствования.
Степень научной разработанности проблемы характеризуется противоречивостью. С одной стороны, проблематика подбора и отбора хорошо исследованы. Различные аспекты этого представлены в трудах Т.Ю Базарова, И.Б. Дураковой, А.Я. Кибанова, Ю.Г. Одегова и других. Однако, в центре из внимания находились, преимущественно, составляющие этих кадровых процессов в коммерческих организациях.
Теоретические основы формирования кадрового состава государственной и муниципальной службы рассматриваются в трудах таких авторов как С.Г. Атаманчук, Н.И. Борисов, С.Г. Глазунова, Н.Э. Савченко, А.А. Саломатин и другие. Однако, надо признать, что преимущественно они опираются на тот объем норм и требований, которые представлены в современном российском законодательстве о муниципальной службе. В большинстве случаев прорабатываются вопросы, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу. Тогда как этот процесс для муниципальной службы остается несколько в тени.
Таким образом, сохраняется целесообразность дополнительного исследования проблемы подбора и отбора персонала на муниципальную службу как в теоретическом, так и практическом аспектах.
Целью бакалаврской работы является выявление теоретических и практических основ реализации на муниципальной службе кадровых процессов подбора и отбора персонала.
Для достижения поставленной цели формулируются следующие задачи:
1. Определить муниципальная служба как вид профессиональной деятельности
2. Рассмотреть подбор и отбор как элементы управления персоналом и выявить методические аспекты, исследования системы подбора и отбора на муниципальную службу
3. Охарактеризовать Муниципальный округ Хорошевский в г. Москве
4. Провести анализ процедур подбора и отбора персонала на муниципальную службу на примере администрации муниципального округа Хорошевский и выявить имеющиеся проблемы
5. Разработать предложения по совершенствованию системы подбора и отбора персонала на муниципальную службу для администрации муниципального округа Хорошевский.
Объектом исследования является муниципальная служба.
Предмет исследования – кадровые процессы подбора и отбора как методы формирования персонала муниципальной службы.
В бакалаврской работе муниципальная служба определяется как особый вид профессиональной деятельности, целью которой является осуществление функций местного самоуправления территории для ее развития и обеспечение благосостояния проживающих на ней граждан. В связи с этим актуальным является вопрос о том, каким образом происходит формирование кадрового состава муниципальной службы. Выявляется, что в современном российском законодательстве есть пробел, связанный с регламентацией этого процесса. Преимущественно отдается разработке квалификационных требований, но не тому, какими методами осуществлять их проверку.
На примере администрации муниципального округа Хорошевский, являющегося муниципальным образованием, расположенным на территории города федерального значения Москвы, было рассмотрено, каким образом осуществляются процессы подбора и отбора персонала на муниципальную службу. Было выявлено, что предоставляющие довольно широкие возможности для оценки качества и профессионализма потенциальных кандидатов «рамочные» условия подбора и отбора практически не используются. Механизм конкурса применяется только для выбора главы, остальные сотрудники администрации уже назначаются им. При этом никаким образом не определяются механизмы соблюдения объективности для занятия должностей муниципальной службы, в том числе не применяются никакие иные инструменты отбора, кроме собеседования. Назначение же остальных сотрудников является целиком прерогативой главы администрации, локальным документом это никак не регламентируется. В результате нарушаются принципы равенства, профессионализма и объективности доступа на муниципальную службу.
На основании выявленных проблем были предложены направления совершенствования процедур подбора и отбора на муниципальную службу для администрации муниципального округа ХорошевскийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы подбора и отбора персонала на муниципальную службу.docx
2020-03-09 12:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа выполнена хорошо, Анна всегда на связи, очень вежливая и понимающая, все в срок. Всем рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
