Создан заказ №2601825
8 января 2018
Практический менеджмент
Как заказчик описал требования к работе:
Любая тема на выбор смотреть вложение. Так же заняты темы 14,16, 20, 47
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. В процессе деятельности любого предприятия рано или поздно, но всегда неизбежно между персоналом возникают конфликты. Продолжительное время конфликты не привлекали к себе внимания со стороны обществоведов, так как представлялись очевидным и заурядным явлением. Восприятие конфликтов, особенно массовых, производилось в качестве объекта практической морали, основанной на противопоставлении добра и зла, а также на правовых нормах, которые преследуют противозаконные поступки граждан.
Сформированные на современном этапе в Российской Федерации рыночные отношения существенно изменили структурные взаимосвязи между работниками различных уровней внутри предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В условиях развития рынка одной из важнейших принципиальных задач является повышение эффективности использования кадрового потенциала, что достигается при установлении интеграции между управлением персоналом и стратегическим управлением всей организацией.
При этом современная концепция управления отдает предпочтение признанию приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения.
В последнее время проблемы, касающиеся вопросов управления конфликтами и их прогнозирования, часто рассматриваются в работах, как отечественных, так и зарубежных авторов. Данные вопросы рассмотрены в научных трудах таких ученых, как Беляцкий Н.П., Генкин Б.М., Маслов Е. В., Кибанов А.Я, Уткин Э.А. и др. Вместе тем, в большинстве случаев, недостаточное внимание уделено комплексному подходу в управлении конфликтом, возможностям прогнозирования конфликтов, с целью их профилактики.
Целью данной работы является изучение управления и прогнозирования конфликтов на предприятии и разработка рекомендаций по снижению уровня конфликтов в ООО «Европарт Рус»
Для достижения поставленной цели в работе были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть основные виды и формы конфликтов, складывающиеся на предприятии в условиях осуществления финансово-хозяйственной деятельности;
- изучить приемы, методы и основные формы улаживания конфликтов на предприятии в современных условиях;
- на примере ООО «Европарт Рус» провести анализ типов конфликтных ситуаций и методов их разрешения;
- разработать рекомендации по совершенствованию управления конфликтами в ООО «Европарт Рус».
Объект исследования: ООО «Европарт Рус».
Предмет исследования: управление конфликтами в организации.
Период исследования 2014-2016 г.
Информационную базу работы составили учебная литература и статистические материалы ООО «Европарт Рус».
Логика исследования заключается в анализе теоретических материалов, научных статей, а затем в решении проблем на исследуемом предприятии с помощью полученных знанийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Практический менеджмент.docx
2018-04-04 22:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
были небольшие недочёты,а так всё хорошо,не критично)автор сделал всё в срок во 2 раз уже заказала)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
