Создан заказ №2611587
10 января 2018
Целью данной работы является проведение оценки методов стимулирования персонала организации и предложить возможные направления их совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Список литературы не ранее 2014 года
Источников не менее 35
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стимулирование труда рабочих представляет немаловажную значимость в деятельности предприятия. Таким образом, оно нацелено на мотивацию сотрудника к результативному и высококачественному труду, который даёт возможность получить определенную прибыль, а также покрыть издержки предприятия на организацию процесса производства и оплаты труда. Прибыль предприятия используется на выплату налогов в бюджеты страны и на расширение производственной базы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так стимулирование труда представляет немаловажную значимость для экономики государства и его развития.
На сегодняшний день материальное стимулирование имеет меньшее значение по сравнению с моральными стимулами из-за постоянно меняющихся потребностей работников. В нынешней экономике стимулирование труда на предприятиях должно быть нацелено на совершенствование персонала, на развитие в них интереса в преуспевании компании в целом.
Суть стимулирования персонала состоит в следующем: 1. В побуждении рабочего к наиболее полному применению своего интеллектуального и физического потенциала в ходе исполнения своих обязательств;
2. В создании определенного индивидуального или группового трудового поведения сотрудника, направленного на развитие предприятия;
3. В стимулировании высоких трудовых показателей рабочего.
Актуальность этой темы состоит в том, что одним из основных элементов развития предприятия становится повышение эффективности системы стимулирования труда рабочих. Эффективность деятельности предприятия во многом определяется успешной системой стимулирования труда на предприятии.
Объект - это система стимулирования персонала Почта Банк. Предмет исследования - механизм их использования.
Целью данной работы является проведение оценки методов стимулирования персонала организации и предложить возможные направления их совершенствования.
Для осуществления этой цели следует решить ряд задач:
рассмотреть теоретические аспекты стимулирования персонала на предприятии;
сравнить формы и методы стимулирования труда в отечественных предприятиях и в предприятиях за рубежом;
проанализировать вопрос об организации управления системой стимулирования труда на предприятии;
на примере ПАО «Почта Банк» провести анализ существующей системы стимулирования труда на предприятии;
на базе полученных данных сделать вывод по результатам анализа и выдвинуть предложения по повышению эффективности системы стимулирования труда на ПАО «Почта Банк»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является проведение оценки методов стимулирования персонала организации и предложить возможные направления их совершенствования..docx
2018-01-16 13:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена качественно и быстро. По просьбе что-то переделывал. Претензий нет.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
