Создан заказ №2613519
10 января 2018
Актуальность данной темы тесно связана с организационными, управленческими, бухгалтерскими трудностями, встающими в теоретических исследованиях и практике отечественных предпринимателей.
Как заказчик описал требования к работе:
Сначала высылаем план на одобрение преподавателю,затем пишем.. актуальность не менее 50%, список терминов отдельным файлом
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Последнее десятилетие в отечественной и мировой экономической науке характеризует возросший интерес исследователей к такому явлению менеджмента, как управление затратами, а также к экономической оптимизации в целом. Поскольку доля расходов на персонал относительно общего объёма расходов имеет заметную тенденцию к росту во всех сферах экономики, и в особенности – в её высокотехнологичных отраслях и банковском секторе, решающее значение имеет способность руководства компании не только управлять расходами, но и оптимизировать, снижать их.
В этой связи зачастую упоминается понятие эффективности затрат на персонал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Несмотря на это, исследователи очень по-разному смотрят на это понятие, дают ему разные определения, а также вводят самые различные индексы и способы оценки эффективности затрат.
Расходы на персонал неразрывно связаны с непосредственно системой управления кадровым составом компании, которую традиционно рассматривают как важнейшую часть системы внутреннего менеджмента. Исходя из этого, эффективность расходов на персонал сопрягается с эффективностью самой компании как определённой экономической системы.
Говоря об эффективности расходов, вспоминается такое определение, при котором эффект от деятельности компании представляется как соотношение полезного результата (объёма предоставленных услуг / выпущенных товаров – зачастую в денежном эквиваленте) и объёма затраченных для этого ресурсов, и не только экономических.
Актуальность данной темы тесно связана с организационными, управленческими, бухгалтерскими трудностями, встающими в теоретических исследованиях и практике отечественных предпринимателей. Исходя из этого, можно сказать, что необходимость в разработке классификации расходов на персонал актуальна именно в тесной взаимосвязи теории и практики – управленцы должны «видеть» стоящие перед собой проблемы трат и расходов, при том, что это «видение» не может быть никаким иным, кроме как теоретическим.
Цель данной работы – классифицировать расходы на персонал. Для достижения этой цели необходимо реализовать комплекс следующих задач:
Изучить имеющиеся классификации расходов;
Рассмотреть каждый вид расходов независимо от других;
Дать оценку как каждому виду расходов, так и имеющимся классификациям в целом.
На сегодняшний день существует определённая типология расходов на персонал – обобщая, можно выделить несколько основных направлений: это основные расходы, в наибольшей степени складывающиеся из заработной платы, и дополнительные расходы, а также дополнительные расходы социального характераПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы тесно связана с организационными, управленческими, бухгалтерскими трудностями, встающими в теоретических исследованиях и практике отечественных предпринимателей..docx
2021-04-15 20:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Большое спасибо! Все вовремя, комментарии учтены, была бы рада поработать ещё!!! Все отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
