Создан заказ №2780847
15 марта 2018
Цель работы определить воздействие национальной культуры работника на его отношения с работодателем.
Как заказчик описал требования к работе:
АНТИПЛАГИАТ ВУЗ
1) подобрать и оформить по ГОСТу список источников по Вашей теме (25-30 научных источников (НЕ УЧЕБНИКОВ), разного года выпуска, иностранной литературы не менее 1/3), но я думаю, что можно не так много 25-30 страниц текста 12 шрифт 1,5 интервал, уникальность 85% Работа должна основыв
аться на рассмотрении трех стран: Россия, Япония, США.(если не хватает, можете добавить еще какую-нибудь европейскую или Австралию). В том числе рассматривать трудовые кодексы данных стран.Литература, которая может помочь- Льюис Ричард Д. "Деловые культуры в международном бизнесе" и Егоршин, Распопов В.П., Шашкова Н.В. "Этика деловых отношений"), состыковать информацию о культурных особенностях стран и направлю ее в русло "работник и работодатель"
Объект: трудовые взаимоотношения работодателя и работника
Предмет: влияние культуры на трудовое поведение работника
Задачи: 1. «Исследовать, изучить научную литературу (психологическую, экономическую, социальную, юридическую) по заданной теме». 2. «Выявить, исследовать, изучить, рассмотреть основные определения и формулировки, касающиеся темы». В ней перечисляются термины, используемые в работе, а в самом проекте, в его первой части, даётся их формулировка. 3. Изучить культурные особенности некоторых стран и исследовать их непосредственное влияние на трудовые отношения работника и работодателя
Цель: Определить воздействие национальной культуры работника на его отношения с работодателем.
Проблема: Как национальная культура влияет на взаимоотношения работника и работодателя
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что до недавнего времени для многих стран западная модель управления персоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития.
В определенной степени она оказалась эффективной для послевоенной Германии и Японии, но, перенесенная в конце прошлого века в Россию и Украину, не дала желаемых результатов. Более того, вызвала ряд негативных последствий и кризисных явлений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Многие специалисты России и Украины пришли к выводу, что наилучшим решением для наших стран станет синтез зарубежных подходов.
Национальную культуру страны отражают национальные факторы.
Они представлены в языке, религии, истории, обычаях, традициях, общепринятых нормах поведения, правилах ведения бизнеса.
Национальная культура воздействует на поведение работников и оказывает большое влияние на организационную культуру.
Поэтому огромное внимание менеджеров уделено изучению и оценке национальных особенностей, межкультурных различий в каждой конкретной стране, и каждой организации.
Совокупность установок, ценностей, норм и убеждений, которые приняты в стране и разделяются ее жителями, мы будем понимать как национальную культуру.
Национальная деловая культура состоит из норм и правил ведения бизнеса, деловой этики и этикета. Она входит в состав национальной культуры. Стоит помнить, что взаимодействие с международными партнерами – это всегда столкновение национальных культур и деловых культур в частности, поэтому они так важны для изучения. Зная особенности национальной культуры партнера, можно манипулировать его решением и предугадывать его поведение.
Цель работы определить воздействие национальной культуры работника на его отношения с работодателем.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теорию культуры в трудовом поведении работника;
проанализировать организационную культуру и методы формирования трудового поведения работников организации;
провести анализ влияния культурных и национальных факторов на деловую культуру и коммуникацию;
изучить организационное поведение в системе международного бизнеса.
Предметом исследования работы являются влияние культуры на трудовое поведение работника.
Объект исследования трудовые взаимоотношения работодателя и работника.
Информационной базой исследования выступили труду российских авторов, материалы Интернет-сайтов, периодической печати, а также материалы предприятия.
Методологической основой исследования является общенаучные методы исследования, системный подход, анализ и синтез, статистические наблюдения, экспертные оценки и др. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы определить воздействие национальной культуры работника на его отношения с работодателем..docx
2018-03-21 14:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор отзывчивый, претензий не имею. просто сошлись на том, что я сама выполню работу в связи с освободившимся для этого временем. спасибо автору за понимание!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
