Создан заказ №2806475
22 марта 2018
Минобрнауки России федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)» УГСН (код
Как заказчик описал требования к работе:
Мой вариант 34.все указано в прикрепленной методичке.
Фрагмент выполненной работы:
Минобрнауки России
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный технологический институт
(технический университет)»
УГСН (код, наименование)
Направление подготовки (код, наименование)
Профиль (наименование)
Факультет Экономики и менеджмента
Кафедра Менеджмента и маркетинга
Модуль Менеджмент
Курс____________________Группа____________________
Индивидуальное задание
"Разбор кейс-ситуации и выработка последовательности управленческих действий"
Вариант №34
Студент _______________ __________________
(подпись, дата) (инициалы, фамилия)
Руководитель _______________ __________________
(подпись, дата) (инициалы, фамилия)
Санкт-Петербург
2018
Разбор кейс-ситуации и выработка последовательности управленческих действий
Ситуация:
Менеджеру по работе с персоналом необходимо провести аттестацию
сотрудников.
Задание:
1.Ознакомьтесь с процедурой проведения аттестации сотрудников по ТК РФ.
2.Сформулируйте главную цель.
3. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Постройте «дерево целей», состоящее не менее, чем из трех иерархических уровней.
Решение:
Процедура проведения аттестации сотрудников.
В наиболее общем виде процесс аттестации работников проходит в 3 этапа:
Подготовка к проведению аттестации;
Проведение аттестации;
Подведение итогов, принятие решений аттестации.
В процессе подготовки к проведению аттестации в обязательном порядке составляется перечень сотрудников, которые подлежат аттестации, формируется график проведения аттестационных мероприятий, определяется качественный и количественный состав аттестационной комиссии, подготавливаются характеристики, отзывы, аттестационные листы.
На этапе проведения аттестации назначается заседание аттестационной комиссии, куда помимо членов комиссии приглашаются аттестуемые и их руководители. На заседании рассматриваются все представленные к аттестации материалы, заслушиваются сами аттестуемые и их руководители; обсуждаются материалы аттестации, высказываются приглашенные, формируются заключения и рекомендации по аттестации работников.
В ситуации неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам, рекомендуется отсрочить изучение материалов до прибытия аттестуемого на заседание комиссии. При неявке аттестуемого без уважительных причин, комиссия может на свое усмотрение, провести аттестацию в его отсутствие. В данной ситуации на все вопросы членов комиссии отвечает непосредственной руководитель испытуемого.
Завершающим этапом комиссия после обсуждения в отсутствие аттестуемого открытым голосованием дает одну из возможных оценок:
Соответствие занимаемой должности;
Соответствие занимаемой должности при условии улучшения работы, выполнения рекомендаций комиссии и повторной аттестации через год;
Несоответствие занимаемой должности.
В случае, если работник не соответствует занимаемой должности, он может быть переведен на другую должность (с понижением) или уволен в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
«…несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестаци» (п. 3 ст.81 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»
В случае, если работник не согласен на понижение в должности или на перевод на другую должность, соответствующую квалификации, руководитель вправе принять решение об увольнении работника. Предложение работодателя, а также согласие работника или его отказ от перевода на другую должность, должны быть оформлены в письменном виде.
Результаты аттестации по правилам проведения должны заноситься в аттестационный лист и быть сообщены аттестуемому непосредственно после голосования. Заседание аттестационной комиссии должно быть оформлено протоколом, который подписывается председателем, а также секретарем комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии должен быть заполнен на всех присутствующих в процессе аттестации, которые были заслушаны в течение текущего заседания...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Минобрнауки России
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный технологический институт
(технический университет)»
УГСН (код.docx
2020-07-13 17:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Спасибо автору за работу. Все было сделано качественно и в срок! В данной дисциплине долго искала автора, не ошиблась! Спасибо, еще раз за работу. )))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
