Создан заказ №2826150
28 марта 2018
Актуальность исследования заключается в том, что одним из ключевых путей обеспечения эффективной деятельности отечественных организаций становится построение системы обучения и развития персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для реализации задач по успешному функционированию организации необходимы высококвалифицированные кадры, обладающие обширными знаниями, умениями и навыками в соответствующих областях деятельности. Поэтому проблема обучения персонала является одной из центральных в менеджменте любого уровня и занимает важное место в кадровой политике организаций. При этом сегодня необходимость постоянного развития и обучения персонала продиктована рядом причин:
– развитием науки и техники, форсированным внедрением их достижений в производственные процессы;
– динамикой внешней среды (новые запросы покупателей, новые предложения конкурентов и др.);
– освоением новых видов деятельности;
– развитием самой организации 55.
Актуальность исследования заключается в том, что одним из ключевых путей обеспечения эффективной деятельности отечественных организаций становится построение системы обучения и развития персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современных условиях развития внешней среды успешной может быть лишь та организация, которая максимально эффективно использует имеющиеся в ее распоряжении ресурсы, важнейшим их которых считаются знания работников. Иначе говоря, основная ценность сотрудника состоит в его знаниях и компетенциях, а также умении их применять в практической деятельности. А задачей организации, таким образом, становится формирование и постоянное совершенствование организации обучения и развития своего персонала.
Степень и уровень научной разработанности проблемы. Анализ теоретико-методологической базы исследования указывает на то, что вопросы организации обучения и развития персонала находятся в центре внимания и менеджеров-практиков, и ученых. Данный вопрос нашел свое отражение в трудах таких исследователей, как: Алавердов А.Р., Армстронг М., Барсукова С.А., Богданова А.С., Егоршин А.П., Зайцева Ю.А., Кибанов А.Я., Кондратьев Э.В., Манерова О.А., Мелихов Ю.Е., Полякова Л.В., Руженков В.А., Чуланова О.Л. и других. В работах данных авторов рассмотрены следующие аспекты:
понятие и особенности организации обучения персонала;
виды и методы обучения персонала;
показатели эффективности системы обучения персонала и др.
Актуальность работ перечисленных авторов не вызывают сомнения. Однако некоторые аспекты обучения и развития персонала применительно к организациям здравоохранения пока не нашли должного отражения в публикациях. В частности, по сих пор остаются слабо освещенными в литературе, но представляющими особый интерес такие вопросы, как: особенности организации обучения и развития медицинского персонала, инновационные формы и методы обучения данных работников и др.
Объект исследования – система управления персоналом в организациях здравоохранения.
Предмет данного исследования – процесс организации работы по обучению и развитию персонала в ГБУЗ СО «Алапаевская ЦРБ».
Цель исследования – разработать мероприятия по совершенствованию организации работы по обучению и развитию персонала в ГБУЗ СО «Алапаевская ЦРБ».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
– рассмотреть теоретико-методические основы организации обучения и развития персонала в организации;
– провести анализ деятельности по обучению и развитию персонала в ГБУЗ СО «Алапаевская ЦРБ»;
– разработать мероприятия по организации обучения и развития младшего медицинского персонала ГБУЗ СО «Алапаевская ЦРБ»;
– оценить социально-экономический эффект от внедрения предлагаемых мероприятий.
Теоретическая часть исследования основана на изучении, сравнении и обобщении мнений ученых и практиков, представленных в различной литературе. При написании практической части работы использовались методы системного подхода, сравнительного анализа, экспертный подход.
Источниковую базу исследования составили: материалы профессиональной периодической печати, ресурсов сети Internet, внутренние (статистические) документы ГБУЗ СО «Алапаевская ЦРБ».
Теоретическая значимость работы заключается во всестороннем освещении сути рассматриваемой проблемы и разработки рекомендаций по устранению выявленных слабых мест.
Практическая значимость данной работы состоит в том, что основные выводы и результаты, полученные при ее написании, могут быть использованы для совершенствования организации обучения и развития персонала ГБУЗ СО «Алапаевская ЦРБ» и других аналогичных учреждений здравоохранения.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении дается обоснование выбранной темы, ее актуальность, объект, предмет, цель, задачи исследования, характеристика литературы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы организации процесса обучения и развития персонала: понятие, виды и методы обучения, а также особенности организации обучения и развития медицинских работников. Во второй главе проводится анализ деятельности по организации обучения и развития персонала в ГБУЗ СО «Алапаевская ЦРБ», выявлению основных проблем в данной сфере. В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию организации обучения и развития персонала в ГБУЗ СО «Алапаевская ЦРБ», а также проведена оценка социально-экономического эффекта от внедрения предлагаемых мероприятий.
В заключении подведены основные результаты работы, исходя из поставленных исследовательских задачПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования заключается в том, что одним из ключевых путей обеспечения эффективной деятельности отечественных организаций становится построение системы обучения и развития персонала..docx
2021-04-25 13:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор выполнил работу в срок. Всегда на связи. По самой работе все отлично, без вопросов. Всем советую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
