Создан заказ №2829683
29 марта 2018
Коллективные договоры как источник трудового права.
Как заказчик описал требования к работе:
Структурно контрольная работа состоит из: введения, содержательной части, практикума, заключения, списка использованной литературы.
Во введении объемом (1 -2 страниц) студент подтверждает актуальность темы, формулирует цели и задачи контрольной работы.
Содержательная часть включает 7-10 страниц и
посвящена раскрытию одной из тем трудового права РФ. В основной части работы могут быть использованы работы классиков трудового права, документы органов законодательной и исполнительной властей Российской Федерации; современная социально-правовая литература, журналы, периодическая печать последних лет выпуска.
Практикум – решение практических предложенных задач.
В заключении (2-3 страницы), содержатся основные выводы по теме контрольной работы.
Список использованной литературы должен быть представлен в конце работы. Общий объем контрольной работы рекомендуется в 12-15 страниц печатного текста.
Теоретический вопрос:
2. Коллективные договоры как источник трудового права.
Практические вопрос:
Тема 2.
1. Иванов заключил с ЗАО «Перспектива» трудовой договор, в соответствии с которым его приняли на должность юрисконсульта. В его обязанности входило: составление претензий, исковых заявлений, представительство интересов организации в суде, правовая экспертиза договоров, приказов организации, подготовка локальных нормативных актов. Через неделю после того, как он приступил к работе, директор ЗАО издал приказ о возложении на Иванова дополнительных обязанностей по составлению приказов, оформлению документов при приеме и увольнении работников, ведению трудовых книжек. Иванов отказался подписать данный приказ и выполнять указанную в нем работу.
Правомерно ли он поступил? Какие способы защиты своих прав может применить Иванов?
2. К прокурору Сургута обратилась группа работников-нефтяников с жалобой на задержку выплаты зарплаты за июль и за отпуск. В заявлении они указали, что директор объяснил им сложившуюся ситуацию отсутствием денег на расчетном счете. При проверке жалобы выяснилось, что управление «Федоровскнефть» получило ссуду на выплату зарплаты рабочим. Однако эти деньги были израсходованы на покупку квартиры новому начальнику участка и приобретение служебной автомашины «Волга» для директора.
Какие бы меры вы приняли, будучи прокурором?
3. Смирнова, имеющая среднее специальное юридическое образование и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена частным предпринимателем Сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. Стороны заключили срочный договор на 2 года, согласно которому Смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутствовать на работе ежедневно (кроме воскресенья) одновременно с руководителем и выполнять все его поручения. По истечении 11 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является трудовым, так как Сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.
Какова ответственность за нарушения, допущенные работодателем при заключении трудового договора? Какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете Смирновой?
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Коллективные договоры как источник трудового права. .docx
2018-06-25 20:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сделал работу во время,даже раньше срок!
Работа на отлично!
Спасибо большое автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
