Создан заказ №2834236
30 марта 2018
Старший продавец супермаркета Грушевская после совершения дисциплинарного проступка была переведена на нижестоящую должность
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать решение задач по праву и юриспруденции ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Старший продавец супермаркета Грушевская после совершения дисциплинарного проступка была переведена на нижестоящую должность. Считая наказание недостаточным, администрация супермаркета объявила ей выговор, что повлекло лишение премии, предусмотренное за наличие выговора в Положении о премировании данной организации. Грушевская настаивала на том, что объявление выговора незаконно, так как она уже понесла наказание вследствие перевода на должность обычного продавца. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Представитель администрации счел меры, принятые по отношении к Грушевской вполне законными. Разрешите спор, основываясь на статьях Трудового кодекса РФ.
Решение:
Порядок применения мер дисциплинарного взыскания изложен в гл. 30 Трудового кодекс.
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. За каждое нарушение можно наложить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Перечень дисциплинарных взысканий, установленный ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.
В ч. 1 ст. 192 ТК РФ перечислены три вида наказания за нарушение дисциплины: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Однако ч. 2 ст. 192 ТК РФ указывает на возможность исключения из данного правила: федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Вместе с тем анализ дисциплинарных уставов, прочих нормативных актов не приводит к выявлению такого наказания, как «понижение в должности».
Исключение составляет только п. 5 ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который в качестве наказания называет перевод сотрудника органа внутренних дел на нижестоящую должность в ОВД.
Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает основание для увольнения, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, но при этом подтвержденной результатами аттестации. Чтобы результаты аттестации были законными, работодатель должен утвердить Положение об аттестации...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Старший продавец супермаркета Грушевская после совершения дисциплинарного проступка была переведена на нижестоящую должность.jpg
2020-12-24 12:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я в восторге! Автор сделал работу в течение часа! А какое шикарное оформление! А то обычно скидывают сплошной текст, тут даже сноски были! Все здорово и четко! Обращайтесь- не пожалеете!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
