Создан заказ №2853104
4 апреля 2018
Дипломная работа
Как заказчик описал требования к работе:
Разработка проекта создания предприятия в сфере услуг
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Вопросы развития персонала организаций интересуют науку и бизнес с момента становления промышленности и массового производства. Кадровый потенциал компании – важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики персонала определяют возможность реализации стратегии развития, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании.
Для отечественных предприятий в условиях глобализации важность развития персонала особенно актуальна: существующее отставание по большинству технологических, материально-технических и финансовых показателей отягощается тем, что девальвация общественной ценности труда привела к резкому снижению уровня профессиональной подготовленности персонала. Так, в современной России отмечается острая кадровая проблема, связанная с нехваткой квалифицированных кадров.
Коммерческие банки также вынуждены не просто адаптироваться к новым экономическим условиям хозяйствования, но и функционировать в рамках быстро меняющейся внешней среды и острейшей конкуренции. Для повышения конкурентоспособности банка и его инновационной перестройки необходим высококвалифицированный персонал, способный выполнить эти задачи.
Развитие и повышение квалификации сотрудников – это одна из ключевых функций управления персоналом в современных коммерческих банках.
Цель исследования - Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере АО Банк "Развитие-Столица")
В связи обоснованной актуальностью работы и заявленной целью, в рамках данной выпускной квалификационной работы были поставлены и решены следующие задачи:
определить роль и значение внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров в деятельности предприятия,
охарактеризовать критерии оценки эффективности проекта,
представить организационно-экономическую характеристику АО Банк «Развитие-Столица»,
провести анализ системы управления персоналом АО Банк «Развитие-Столица»,
описать существующую систему обучения и повышения квалификации специалистов АО Банк «Развитие-Столица»,
предложить мероприятия по созданию внутрифирменного обучения и повышения квалификации АО Банк «Развитие-Столица».
Объект исследования – система внутрифирменного обучения и повышения квалификации сотрудников в АО Банк «Развитие-Столица».
Предмет исследования – социально-экономические отношения, объективно возникающие в процессе внутрифирменного обучения персонала в коммерческих банках.
Теоретическую, методологическую и научно-практическую часть работы составили учебники, монографии и публикации специалистов в области обучения и управления персоналом.
Использованы следующие методы исследования: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, качественный и количественный анализ документов, проектный метод.
Практическая значимость данной выпускной квалификационной работы заключается в исследовании проблем и путей оптимизации модели внутрифирменного сотрудников АО Банк «Развитие-Столица»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Дипломная работа.docx
2018-12-18 22:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена раньше срока. Оригинальность превысила требуемые 85%, за что отдельное спасибо) Руководитель похвалил и выделил мою работу среди других. Смело обращайтесь за помощью!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
