Создан заказ №2871190
9 апреля 2018
Цель данной курсовой работы - провести исследования заработной платы, проанализировать существующие системы и формы оплаты труда, уточнить их недостатки.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономической теории. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Заработная плата является одним из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия бизнес-лидеров к значительному использованию труда, модернизации производства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящее время минимальная заработная плата не выполняет роль социальной гарантии, которая адекватно отражает социально-экономические условия и сопоставима с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она начала играть необычную роль для нее в технической норме при определении размера стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и штрафов.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна дифференциация уровня заработной платы между филиалами, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровня заработной платы в топливно-энергетической, цветной металлургии, транспортной, финансовой и кредитной учреждениях. К числу наиболее важных в настоящее время относится проблема устранения чрезмерной дифференциации заработной платы менеджеров предприятий и других работников, что является одной из причин нынешней напряженности в социальной и трудовой сфере. Некоторые из этих проблем могут быть решены с помощью правильного вознаграждения, основанного на пропорциональной эффективной компенсации расходов работника в процессе трудовой деятельности. На современном этапе оно приобретает особое значение в связи с изменениями условий ведения бизнеса, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает необходимость в разработке и внедрении на каждом предприятии системы заработной платы, направленной на максимизацию использование трудового потенциала трудящихся, полную и точную оценку количества и качества труда.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связаны две задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью труда в труде рынок; обеспечить работодателю достижение в производственном процессе такого результата, который позволил бы ему после продажи продуктов на рынке труда и товаров возмещать расходы и получать прибыль. Гарантийный характер минимальной заработной платы выражается в том, что работники имеют право претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Каждый работник имеет право на получение суммы, установленной государством, только если он полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязательства (трудовые нормы). Этот уровень не уменьшается, если норма рабочих часов и трудовых норм не соблюдается не по вине работника. Таким образом, посредством организации заработной платы должен быть достигнут компромисс между интересами работодателя и работника, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Вышеизложенное мнение подтверждает актуальность темы курсовой работы. В нем рассматриваются и сравниваются наиболее известные теории заработной платы, такие как Марксист и Маргинал, теория заработной платы А. Смита и Кейнса, а также вводятся формы и системы вознаграждения. Кроме того, заработная плата изучается в современных условиях в Украине и других странах.
Цель данной курсовой работы - провести исследования заработной платы, проанализировать существующие системы и формы оплаты труда, уточнить их недостаткиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы - провести исследования заработной платы, проанализировать существующие системы и формы оплаты труда, уточнить их недостатки..docx
2018-04-15 17:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в срок с высоким результатом!!! Работой довольна и оценкой тоже!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
