Создан заказ №2901770
17 апреля 2018
Права человека в сфере труда
Как заказчик описал требования к работе:
Контрольная работа по трудовому праву.
Задание для контрольной работы и требования к оформлению в прикреплённых файлах
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Индивидуальные и коллективные права в сфере трудаИндивидуальные трудовые права работника включают: право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами; рабочее место, которое соответствует условиям, установленным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда; право на объединение, создавать и вступать в профсоюзы для защиты своих трудовых прав, обучение и дополнительное профессиональное образование; разрешение индивидуальных трудовых споров; возмещение вреда и компенсацию за моральный вред, право на защиту в случае несостоятельности работодателя; право на защиту своего достоинства по месту работы.Участники коллективных трудовых правовых отношений: - работодатели; - ассоциации работодателей; - коллективы работников, действующих через своих представителей; - профсоюзы; - государство. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Коллективные трудовые правоотношения возникают:- между отдельным работодателем и работниками организации, а также ее отдельным структурным подразделением (филиалом, представительством) и т. д.
Правовые отношения между этими лицами имеют форму коллективного договора. Представителем коллектива работников выступает профсоюзная организация, которая действует на предприятии;- между ассоциацией работодателей и ассоциацией работников. В ряде случаев государство в лице его исполнительных органов выступает в качестве третьей стороны в возникающих правовых отношениях. Юридическая форма таких правовых отношений является коллективным соглашением. Содержанием этих правовых отношений являются права и обязанности их участников, в том числе: - права и обязанности, которые возникают в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективного договора (соглашения);- права и обязанности, установленные сторонами в самом коллективном договоре (соглашении); - права и обязанности, которые возникают в конфликтной форме социального партнерства (при разрешении коллективного трудового спора). Коллективные трудовые права: участвовать в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и коллективным договором; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через представителей, а также на информацию об осуществлении коллективного договора и соглашений, право участвовать в определении и улучшении условий труда; право на информацию и консультации; право представителей работников на защиту и льготы, права на защиту трудовых прав трудящихся профсоюзами; коллективная самозащита и защита прав трудящихся; разрешение коллективных трудовых споров; забастовку.2. Реализация права работника на защиту его персональных данныхПерсональные данные - любая информация, которая относится прямо или косвенно к определенному лицу.Необходимость специальной правовой защиты информации о личности (персональных данных) сотрудников объясняется тем, что в процессе трудовых отношений (в первую очередь, когда они оформляются) работник предоставляет работодателю определенную информацию о себе как о человеке, которая в соответствии с действующим законодательством относится к персональным данным сотрудника.Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни, личные и семейные тайны, защиту их чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о личной жизни человека без его согласия не допускается. Органы государственной власти и местного самоуправления, их должностные лица обязаны предоставить каждому возможность ознакомиться с документами и материалами, которые непосредственно влияют на его права и свободы.Сотрудники могут осуществлять свое право на защиту персональных данных путем свободного и бесплатного доступа к своим личным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей личные данные; путем определения своих представителей для защиты своих персональных данных; путем получения полной информации о персональных данных и их обработке; предъявив работодателю требование об исключении или исправлении неверных или неполных личных данных, а также данных, которые обработаны с нарушением требований законодательства; путем обращения в суд за любые незаконные действия или упущения работодателя при обработке и защите личных данных сотрудника; путем доступа к медицинским документам, которые отражают их состояние здоровья, с помощью медицинского работника по своему выбору.Лица, которые виновны в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных сотрудника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также гражданской, административной и уголовной ответственности.3. Самозащита работниками трудовых правКаждый человек имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, которые не запрещены законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами; - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права; - судебная защита.Самозащита - это новый способ для защиты прав работника. Самозащита предполагает самостоятельные активные действия сотрудников по защите их трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или при обращении к органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или к органам надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Самозащита трудовых прав работников имеет следующие характеристики: - является одним из способов защиты трудовых прав работника; - способ применяется только работником; - работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам;- работник имеет право прибегнуть к самозащите в случае нарушения его трудовых прав или угрозы жизни и здоровью;- работник может использовать любые методы (формы) самозащиты трудовых прав, которые не запрещены законом.Работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена в трудовом договоре, в частности, от работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если их выполнение не предусмотрено в трудовом договоре. Этот отказ не должен приводить к неблагоприятным последствиям для сотрудника. В связи с этим работник может письменно уведомить работодателя о том, что он, используя самозащиту труПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Права человека в сфере труда.docx
2018-04-21 12:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполненная в срок, с небольшими недочетами. Но работа зачтена преподавателем. Спасибо автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
