Создан заказ №2903393
17 апреля 2018
Цель работы: исследование современных подходах к классификации и учету затрат на персонал.
Как заказчик описал требования к работе:
35-40 страниц
75% оригинальности
25 источников, 5 из них не старше 2013 года
План есть, скину после выбора автора
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования определяется ролью и значением издержек на персонал в управлении хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия. Расходы предприятия на персонал представляют собой суммарные затраты предприятия на осуществление производства продукции (услуг или работ). Стоимость произведенных предприятием затрат лежит в основе показателя прибыли – как основной цели осуществления предпринимательской деятельности и условия её эффективности.
Управление процессом формирования издержек на предприятии осуществляется в целях их оптимизации и увеличения прибыли. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И это можно считать основополагающим элементом в организации деятельности и достижения целей максимизации прибыли хозяйствующих субъектов. Как следствие этого можно говорить о том, что управление затратами на персонал всегда взаимоувязано с управлением всей хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия. Поэтому управление расходами на персонал предполагает качественное выполнение всех функций управления.
Цель работы: исследование современных подходах к классификации и учету затрат на персонал.
. Задачи работы:
- исследовать роль и значение информационного обеспечения принятия управленческих решений по управлению затратами на персонал на современном предприятии;
- обозначить проблемы систем учета и контроля затрат в системе управленческого учета по кадровым вопросам.
Предмет исследования – основные затраты на персонал.
Объектом исследования в данной работе являются расходы на персонал современного предприятия.
Проблематика исследования состоит в том, что эффективная система управленческого учета затрат на предприятии помогает в полном объеме, и своевременно определить влияние существующего кадрового состава на итоги детальности, проанализировать причины текучести кадров, качественного состава, выявить причины кадровых издержек, и т.д. В условиях кризисной ситуации правильный анализ кадровых показателей помогает эффективно спланировать процесс управления кадрами, изменить систему мотивации, с целью удержания персонала в штате сотрудников, и повышения коэффициента трудового участия каждого сотрудника.
Методы исследования. В работе используются следующие методы исследования: теоретический, эмпирический, логический, математический, статистический, анализ документов, библиография.
Научная разработанность темы. Проблемы анализа трудовых ресурсов, нашли свое отражение в работах таких ученых как: Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Дятлов В.А., Журавлев П.В., Кибанов А.Я., Кулапов М.Н., Макарова И.К., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г., Пушкарев Н.Ф., Травин В.В., Турчинов А.И., Шекшня СВ. и др.
В зарубежных странах исследованиями данной проблемы занимались: И.Баллантайн, Г.Десслер, П.Друкер, Д.Коул, У.Монди, С.Уидцет, С.Холлифорд, Р.Шейн и др.
Теоретическую и методологическую основу работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, публикации периодической печати, законодательные актыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: исследование современных подходах к классификации и учету затрат на персонал..docx
2018-04-23 17:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
замечательный автор!на все вопросы,я получила ответы.работа полностью выполнена и выполнена грамотно.спасибо!!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
