Создан заказ №2911934
19 апреля 2018
ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА, ОСОБЕННОСТИ
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы: Конституция Российской Федерации декларирует принципы защиты прав и свобод человека. Однако в реализации этих императивов имеется ряд институциональных препятствий, которые особенно остро ощущаются в сфере труда и занятости, где аккумулируется комплекс сложных проблем как объективного, так и субъективного характера.
Объективные причины связаны с неблагоприятной российской экономической конъюнктурой, а также бюджетными ограничениями регионов, вынужденных жертвовать интересами развития ради покрытия тяжёлых долгов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сохраняется сложная ситуация и в сфере бизнеса, где предприятия не в состоянии обеспечить нормы текущей ликвидности, что приводит к их финансовой несостоятельности и, как следствие, неспособности выполнять обязательства перед работниками.
По данным Росстата, в 2016 г. уровень текущей ликвидности предприятий в целом по России составил 150%, а в 10 субъектах РФ коэффициент покрытия был ниже 100%, что свидетельствует о высоком риске банкротств организаций. Значимый фактор нарушения прав работников – правовой нигилизм руководителей предприятий, которые часто не соблюдают весь комплекс гарантий перед работниками.
Сфера труда считается классическим объектом для изучения в социальных и экономических науках, так как она испытывает качественные динамические изменения, которые связаны с тенденциями глобализации в экономике. В ней появляются и со временем видоизменяются социальные институты и виды социально-трудовых отношений. Поэтому необходимо анализировать и решать проблемы трансформации социально-трудовых отношений и обеспечения баланса в реализации социально-экономических интересов работников, работодателей и государства на рынке труда.
В Российской Федерации развитие рыночных отношений привело к социальному расслоению населения по уровню доходов, трудовому поведению, степени мотивации труда, поэтому социально-трудовые отношения до сих пор ощущают влияние кризиса. Весьма большой разрыв в заработной плате наиболее и наименее оплачиваемых сотрудников сказывается на мотивации к эффективной трудовой деятельности, производительности и экономическом росте, а также приводит к уменьшению уровня жизни существенной части населения, для которой наемный труд является единственным источником получения средств к существованию.
Кризисные явления, прежде всего, связаны с малоэффективной деятельностью институтов и механизмов, регулирующих социально-трудовые отношения, а также с недостаточностью внимания государства к данной области. Ведь они и их структурные элементы находятся в зависимости от принимаемых решений в сфере инвестиционных и финансовых программ, политики доходов и развития системы образования.
Экономические трудности исследования, прогнозирования и управления социально-трудовыми отношениями необходимо рассматривать во взаимосвязи с другими важнейшими макроэкономическими процессами, происходящими на сегодняшний день в России.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА, ОСОБЕННОСТИ.docx
2020-11-25 08:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Отличная работа. Сделана в короткий срок. Автор сдал даже раньше установленного срока. Превосходно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
