Создан заказ №2917227
21 апреля 2018
Задачи трудовое право
Как заказчик описал требования к работе:
Тема 7. Коллективные договоры и соглашения
1. Коллективный договор является локальным нормативным согла-шением: нормативным - потому что содержит нормы права, соглашением - потому что заключается между сторонами, локальным - потому что за-ключается и действует в пределах отдельной организации, филиа
ла, пред-ставительства обособленного структурного подразделения.
Н.И. Дивеева считает, что коллективный договор, заключая в себе конституционные признаки договора как средства согласованной органи-зации общественных отношений, является нормативным соглашением локального характера, имеющим публично-правовую природу.
На Ваш взгляд, какое место занимает коллективный договор в си-стеме локальных актов? Свой ответ обоснуйте с позиций действую-щего законодательства.
2. ТК РФ устанавливает основы правового статуса социальных парт-неров - представителей работников и работодателей. Работники высту-пают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоя-тельного субъекта - трудового коллектива организации. При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют непосредственно в за-ключении коллективного договора, а действуют в лице представителей - органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных орга-нов.
ТК РФ предусматривает ситуацию, когда профсоюзов много (ст. 37 ТК РФ). В таких случаях следует создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта кол-лективного договора и его заключения. Формирование такого органа осуществляется пропорционально численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной ор-ганизации.
Как будет решаться вопрос о порядке заключения коллективного договора в организации, где наряду с уже существующим профсоюзом сформирован еще один - независимый? Кто в таком случае будет подписывать коллективный договор от имени работников? Каким об-разом будут проходить переговоры по его заключению, если возникнут разногласия между двумя представительными органами работников?
3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду. Формы контроля могут быть самыми разнообразными и предусматривать как проверку вы-полнения отдельных (взаимных) обязательств, так и содержание договора в целом.
На общем собрании (конференции) трудового коллектива, обычно в конце календарного года, стороны отчитываются о выполнении коллек-тивного договора. Стороны обязаны предоставлять информацию, необхо-димую для осуществления контроля за соблюдением коллективного дого-вора.
Предусмотрена ли законодательством ответственность работ-ников за нарушение положений коллективного договора? Каким нор-мативным актом установлена ответственность работника профсо-юза за нарушение коллективного договора?
4. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании незаконным и не подлежащим применению условия коллективного договора, предусматривающего лишение части заработной платы работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины. Суд отказал в рассмотрении данного заявления, так как профсоюз стороной коллективного договора не является, а сам коллективный договор нельзя признать актом, содержащим нормы трудового права. При этом каждый работник, привлеченный к ответственности на основании коллективного договора, не лишен права обжаловать в суде действия работодателя.
Можно ли признать определение суда законным и обоснованным?
5. В коллективном договоре предусматривалось повышение заработ-ной платы работникам организации на 10 %. Представители работодателя данное обязательство не выполнили. В связи с чем профсоюз обратился
в суд с заявлением об обязании работодателя повысить заработную плату работников на основании требований коллективного договора. Суд отка-зал в удовлетворении заявления, так как срок действия коллективного до-говора истек.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
6. В ходе проведения забастовки участники коллективного трудового спора заключили тарифное соглашение, по которому заработная плата работников увеличивается на 12 %. Однако работодатели уклонились от выполнения данного условия ввиду отсутствия средств на подобное увеличение заработной платы. Профсоюз обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать работодателей выполнить условия соглашения.
При рассмотрении заявления в суде представители работодателей ссылались на нарушение принципа добровольности принятия сторонами обязательств, закрепленного в ст. 24 ТК РФ. По мнению представителей работодателя, проведение забастовки связано с экономическим давлением на работодателей, поэтому принятые ими обязательства нельзя признать добровольными. Суд отказал в удовлетворении требований профсоюза, посчитав, что нарушен принцип добровольности принятия работодателями обязательств.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
7. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании незаконным и не подлежащим применению условия соглашения, предоставляющего работодателям право при наличии экономических трудностей направлять работников в отпуск без сохранения заработной платы на срок до месяца. Суд отказал в удовлетворении заявления, сославшись на то, что в заявлении не приведено фактов применения данного условия соглаше-ния, поэтому права работников в связи с его принятием не нарушены. Суд также указал, что соглашение не является нормативным правовым актом.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
8. При разработке проекта коллективного договора комиссия не смогла прийти к согласию по вопросам социальной программы. Тогда профком созвал общее собрание работников, которое утвердило проект коллективного договора в редакции, предложенной профкомом, несмотря на несогласие со стороны работодателя.
Каковы последствия этого акта? Какое юридическое значение имеет утверждение коллективного договора собранием работников?
9. Администрация предприятия 1 декабря 2015 г. получила письмен-ное уведомление от комиссии по ведению коллективных переговоров, со-зданной советом трудового коллектива, о выделении представителей ад-министрации для разработки коллективного договора. Через месяц ди-ректор предприятия сообщил, что он лично будет участвовать в перегово-рах, но с профсоюзным комитетом предприятия.
Соответствует ли заявление директора порядку ведения перегово-ров, установленному законом? Какую ответственность несут пред-ставители работодателя за уклонение от участия в коллективных переговорах?
10. Представители работников и руководитель обособленного струк-турного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект кол-лективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций? Кто явля-ется сторонами коллективного договора в подобной ситуации?
11. В коллективном договоре АО "Формула" содержится условие, что все работники, поступающие на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальней-шем его превращения в бессрочный.
Дайте юридическую оценку названного условия. Соответствует ли оно требованиям законодательства?
12. Гражданин Андреев приобрел торговое предприятие и произвел сокращение штата по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потре-бовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных за-работков, как это предусматривалось коллективным договором, заклю-ченным ранее с прежним работодателем. Андреев отказался выполнить данное условие коллективного договора по причине смены собственника предприятия.
Кто прав в данной ситуации? Разрешите конфликт.
13. Коллективный договор ООО "Ясные зори" предусматривал такой вид дисциплинарного взыскания как строгий выговор.
Государственная инспекция труда во время проверки в своем акте указала на необходимость приведения коллективного договора в соответствие с действующим законодательством, которое не предусмат-ривает такой вид дисциплинарного взыскания.
Дайте правовую оценку ситуации. Правомочны ли требования государственной инспекции труда?
14. Администрация учреждения 27 сентября текущего года получила письменное уведомление от комиссии по ведению коллективных перего-воров, созданной советом трудового коллектива, о выделении представи-телей администрации для разработки коллективного договора. Через ме-сяц руководитель учреждения сообщил, что он лично будет участвовать в переговорах, но с профсоюзным комитетом учреждения.
Соответствует ли заявление руководителя порядку ведения пере-говоров, установленному законом? Какую ответственность несут представители работодателя за уклонение от участия в коллектив-ных переговорах?
15. Представители работников и руководитель филиала организации решили подготовить проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был об-разован два месяца назад и срок действия коллективного договора голов-ного предприятия не истек.
Правомерно пи заключать коллективные договоры в филиалах предприятий и организаций?
16. В качестве приложения к коллективному договору организации общее собрание участников утвердило перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, в том числе применение штрафа, назначение на работу в ночные смены, обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты и др.
Законны ли предлагаемые меры?
17. В коллективном договоре ООО "Гермес" содержится условие, что все работники, поступающие на работу в указанную организацию в обя-зательном порядке могут заключить только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его превращения в бес-срочный.
Правомерно ли данное условие коллективного договора?
18. В загородном доме Петровского работают 12 наемных работни-ков: повар, водитель, садовник, гувернер и др. Они решили заключить с Петровским коллективный договор.
Возможно ли это?
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Задачи трудовое право.jpg
2020-05-13 22:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо автору за отличную работу. Выполнена раньше срока и без замечаний. Буду обращаться еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
