Создан заказ №2956518
2 мая 2018
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Существующий уровень прогресса дает возможность осуществления кардинальных перемен в управлении кадрами. Управленческий персонал и сотрудники имеют возможность доступа к базам данных по кадровым ресурсам предприятия, вследствие чего повышаются уровень и скорость принятия решений, а также автоматизируются многие системные процессы, что позволяет сосредоточиться на стратегических задачах. Благодаря этому в области управления персоналом появилось много разных технологий, позволяющих более эффективно руководить людьми. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность темы данной работы подтверждается тем, что в настоящее время, управление персоналом как экономическая наука является основой экономического роста для государства в целом. К персоналу организации относятся все ее сотрудники, которые выполняют различные производственные и/или управленческие задачи и операции и осуществляющие переработку предметов труда с использованием средств труда.
В настоящее время в мире происходит стремительное развитие информационных технологий, что способствует существенному обострению конкуренции. Поэтому, ввиду этого стремительного развития информационных технологий, некоторое конкурентное преимущество, полученное за счет введения новых технологий, можно удержать лишь очень недолгий период.
Управление персоналом – это такой раздел менеджмента, который изучает вопросы эффективного использования персонала для достижения поставленных производственных и управленческих задач, а также использования персонала для достижения личных целей. В управлении персоналом выделяют несколько подходов, которые являются крайними – это – технократический подход и гуманистический подход.
В настоящее время при планировании и ведении работы по управлению персоналом используют различные подходы. Например, при выборе технократического подхода во главе всегда стоят производственные интересы, выполнение и достижение экономических целей и задач.
При технократическом подходе подбор кадров осуществляется исключительно в соответствии с профессиональными и квалификационными характеристиками кандидатов, а расстановка кадров осуществляется в соответствии с задачами организации производства и труда.
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Объектом исследования является ООО «ЩИТ».
Предметом исследования является процесс управление персоналом.
Для достижения поставленной цели по представлению и определению управления персоналом в организации были сформулированы следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом..docx
2020-10-29 08:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа , преподаватель за курсовую поставил пятерку , спасибо Вам большое !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
