Создан заказ №2974827
7 мая 2018
Цель исследования – исследовать новые тенденции мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по теории управления с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Одним из основополагающих факторов успеха любой организации, является готовность кадров эффективно выполнять свои обязанности.
Опыт подсказывает, что принуждение к труду, отсутствие вовлеченности в процесс, не может привести к достижению целей. Успехи любой организации невозможны без командного настроя на работу с высокой производительностью, без личной заинтересованности работников внести вклад в общее дело, без стремления в достижении положительного результата.
Путь к результативному управлению компании лежит через понимание механизма мотивации труда работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим не угасает интерес исследователей и руководителей к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей на благо организации.
Путь к результативному управлению компании лежит через понимание механизма мотивации труда работников. В связи с этим не угасает интерес исследователей и руководителей к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей на благо организации.
Необходимость организации рабочей среды состоит в том, чтобы получить максимум отдачи от человеческих ресурсов организации.
Условия оплаты труда, содержание работы, психологический климат в коллективе трудящихся, перспективы профессионального роста, взаимоотношения с непосредственным руководителем, и многое другое – это элементы рабочей среды. Задача руководителя – сделать среду мотивирующей, то есть повышающей уровень мотивации подчиненных.
Значимость и актуальность проблематики по повышению эффективности управления персоналом при помощи применения элементов из различных теорий мотивации определяется масштабными изменениями общества в целом и так же экономической системы. Надо признать, что проблема мотивации представляет собой одну из наиболее сложных задач экономической науки.
В связи с этим, проблема повышения мотивации труда персонала актуальна сегодня для большого количества трудовых коллективов.
Степень разработанности темы исследования. При написании исследования использовались работы следующих авторов: Леженкина Т. И., Маслоу А., Габитова Р.А., Киселёв, Э.В., Григорьева, Ю.В., Волков, Д.И., Воронцова, Н.П., Пугачева, Л.В., Тарасова, Н.Е., Семыкина, В.А. и т.д.
Объект исследования – мотивация труда.
Предмет исследования - новые тенденции мотивации труда.
Цель исследования – исследовать новые тенденции мотивации.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
1. Исследовать подходы к понятию «мотивация»,
2. Изучить содержательные теории мотивации
3. Изучить процессуальные теории мотивации
4. Выделить виды мотивации труда,
5.Выделить примеры применения теорий мотивации,
6. Показать нестандартные приемы в мотивации,
7. Установить современные методы мотивации.
Методы исследования. Для решения поставленных задач в работе использовались методы теоретического и эмпирического исследования. Методы теоретического исследования включают – анализ (на этапе рассмотрения теоретических основ мотивации персонала) и на этапе изучения роли мотивации в управлении персоналом.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – исследовать новые тенденции мотивации..docx
2018-05-13 20:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо первый раз заказывал на author24, результатом очень доволен. все оперативно сделала и теперь будем обращаться.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
