Создан заказ №3012176
14 мая 2018
Цель работы – тщательное и всестороннее исследование понятия и сущности наставничества, его системы, основных методик, а также достоинств и недостатков.
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любого предприятия. Это особенно актуально в современных условиях, когда развитие научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний, навыков и умений.
Под развитием мы подразумеваем все процессы, способствующие полному раскрытию потенциала сотрудников. Основными элементами системы развития персонала являются приобретение опыта, обучение и наставничество. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Институт наставничества не нов: идея получила широкое распространение в нашей стране еще в советское время; она очень популярна и в западных странах. Сегодня для многих организаций наставничество становится неотъемлемой частью корпоративной культуры, что обуславливает актуальность выбранной темы.
Сейчас система наставничества в компаниях приобретает другие черты и продвигается в новые сферы, например наставничество в технической области. Наставники в основном полагаются на продвижение уже существующих знаний или профессиональных навыков. Иначе говоря, учат тому, что знают сами.
Наставничество как важный аспект кадровой политики активно исследуется в теории и практике управления персоналом. Оно используется в ситуациях, когда у организации сократились возможности набора квалифицированных работников и необходимо обучать людей самостоятельно, на рабочих местах, при адаптации новичков к организации и рабочей среде, раскрытии их потенциала, а также для оказания помощи в решении каких-либо рабочих вопросов, повышения эффективности работы сотрудников компании посредством их развития непосредственно на рабочем месте.
Объект – наставничество, как один из методов обучения персонала, когда более опытный сотрудник делится своими знаниями, умениями и навыками с неопытным новичком на протяжении определенного времени.
Предмет - условия и методики наставничества.
Цель работы – тщательное и всестороннее исследование понятия и сущности наставничества, его системы, основных методик, а также достоинств и недостатков.
Для реализации поставленной цели необходимо раскрыть следующие задачи:
- проанализировать понятие, сущность и функции наставничества;
- изучить систему наставничества и ее элементы;
- охарактеризовать основные модели наставничества;
- раскрыть преимущества и недостатки наставничества.
Теоретическую основу написания данной работы составили интернет ресурсы, научная и учебная литература таких авторов, как: Субочева О.Н., Бим-Бад Б.М., Воробьева Е.В., Разуменко В.А., Семенова Н.К., Панфилова А.П., Сулейманова Н., Кларин М.В., Невская Л.В., Эсаулова И.А., Сотников Н.З., Сотникова С.И., Кибанов А.Я., Lavin Colky, D., Young, W., Чеглакова Л.М., Ахметова С.Г., Persy J, Persy KПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – тщательное и всестороннее исследование понятия и сущности наставничества, его системы, основных методик, а также достоинств и недостатков..docx
2018-05-18 17:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень хорошо написал работу, оперативно внес нужные изменения, спасибо! за чудесную работу,
Хочешь такую же работу?
300 ₽
