Создан заказ №3012747
14 мая 2018
Формирование профессионального профиля менеджера и способы усиления его положительных качеств
Как заказчик описал требования к работе:
нужно сделать курсовую с 75 % оригинальности страниц 35-40 Шрифт:14 интервал полуторный
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная курсовая работа посвящена вопросам формирования профиля и улучшения деловых качеств руководителя. Исследование по данному вопросу необходимо и интересно руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организации для повышения результативности работы персонала и экономически обоснованных решений в части работы с руководителями при осуществлении хозяйственной деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В настоящее время в теории управления персоналом существует большое количество исследований, посвященных таким аспектам, как, оперативность, результативность, стоимость подбора персонала, актуальным является компетентностный подход в подборе и оценке руководителей.
Актуальность настоящего исследования определяется, прежде всего, ролью кадров в современной экономике, в которой накоплен огромный материал о человеке, как ведущем звене в этой системе. Актуальность данной темы состоит еще и в том, что в настоящее время оценка персонала на предприятии не достаточно проработана. Как в научной литературе, так и в практической деятельности, также нет достаточной нормативно-правовой базы по данному вопросу.
Важность изучения данной темы заключается в том, что принятие целостной и последовательной политики в вопросах, касающихся обучения руководителей, позволяет предприятию повышать качество работы в целом, что в перспективе может принести предприятию дополнительный приток ресурсов и обеспечить экономическую эффективность.
В условиях кризиса особое значение для руководителя имеют вопросы формирования и рационального использования ресурсов, что оказывает влияние на эффективность функционирования организаций, следовательно, и на экономический рост в макроэкономических масштабах. Устойчиво-эффективное развитие предприятий позволяет существенно повысить качественный и количественный уровни использования ресурсов и требует от менеджером эффективности функционирования.
В связи с этим чрезвычайно актуальным является исследование теоретико-методологических, методических и практических вопросов эффективной работы руководителя с персоналом предприятия для принятия эффективных управленческих решений.
Эта информация необходима руководителям для принятия обоснованных управленческих решений при работе с персоналом, менеджеру по персоналу, который занимается работой с персоналом и прочим заинтересованным пользователям.
Целью работы является разработка предложений по развитию и совершенствованию кадрового потенциала руководителей по результатам анализа и ознакомления с особенностями работы современных предприятий как субъектов рыночной экономики.
В период написания работы изучены как теоретические материалы, так и специальная литература относительно развития деловых качеств и потенциала руководителей.
Основными задачами курсовой работы являются следующие задачи:
изучение литературы и накопленного опыта предприятий в области профилирования должностей, исследования компетентностного подхода:
изучение сущности и особенностей понятия развитие кадрового потенциала руководителя
изучение организации работы с руководителями в целях повышения кадрового потенциала;
изучение методов управления развитием руководителей;
сбор, систематизация и предварительная обработка материалов по выбранной теме.
Предметом исследования, проведенного в работе, являются методы управлению кадровым потенциалом руководителей, методы обучения руководителей, применяемые современными предприятиями.
Объект исследования - руководитель предприятия ООО «Сервис»
Данный анализ призван раскрыть содержание методов ведения деятельности по управлению качеством работы руководителей, факторов и причин, влияющих на ее развитие. На основе анализа теоретических и практических вопросов хозяйственной деятельности даны рекомендации и предложения.
В качестве информационной базы при написании работы были использованы: научно-теоретическая литература по управлению персоналом, интернет-сайты, посвященные исследуемой теме, материалы периодической литературы. Базу исследования составили результаты анализа специальной и учебной литературы, касающихся профиля руководителей и развития деловых качеств и профессионализма руководителей, результаты изучения интернет-сайтов, а также результаты изучения материалов периодической литературы
Накопленный теоретический и практический материал требует систематизации, обобщения, осмысления, структуризации и представления его как единого комплекса знаний об управлении персоналом на предприятии. Особую актуальность в этой связи, приобретает целостное описание системы подбора финансовых консультантов, позволяющей принципиально сформулировать задачи и методы подбора в различных областях бизнеса, а также особенностей, характерных для каждого направления на основе компетентностного подхода.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование профессионального профиля менеджера и способы усиления его положительных качеств.docx
2018-05-20 18:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень добросовестный и ответственный автор. Курсовую защитила на отлично. Огромное спасибо!!!! Всем советую, не пожалеете.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
