Создан заказ №3027853
17 мая 2018
Целью работы является изучение проблем формирования системы мотивирования персонала организации в современных условиях.
Как заказчик описал требования к работе:
Глава 1. Теоретико-методологическое обоснование формирования системы мотивирования персонала организации
1.1. Понятие и сущность системы мотивирования персонала
1.2. Закономерности формирования системы мотивирования персонала в организации
1.3. Проблемы формирования системы мотивирования
Глава 2. И
сследование системы мотивирования персонала организации в современных условиях
2.1. Анализ методов формирования системы мотивирования персонала организации в современных условиях
2.2. Анализ подходов формирования системы мотивирования: отечественный и зарубежный опыт.
Заключение
Список литератур
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В совеременный период развития экономики несомненным ресурсом любой организации, в том числе организации торговли, являются ее работники. Однако существуют сложности в управлении персоналом, которые прежде всего обусловлены отсутствием знаний руководителей о методах развития человеческих ресурсов на предприятии. От того, как эффективно сотрудники отработают, зависит успех любой торговой организации, поскольку уровень ее товарооборота во многом зависит от желания персонала трудиться эффективно. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Задача управленцев заключается в способности эффективно использовать способности работников.
Насколько бы грамотными не были поставленные руководством цели, результат их достижения может быть получен лишь если они успешно реализованы персоналом организации. Готовность и желание работников выполнять свои непосредственные обязанности качественно – это одно из ключевых факторов успеха работы торговой организации. Качество работы напрямую связано с удовлетворенностью работы персонала, таким образом результативность организации в целом обусловлена эффективно построенной системой мотивации персонала внутри организации.
Проблема мотивации работников организации очень активно обсуждается сегодня различными специалистами, но попытки внедрить классические теории мотивации в современную организацию, в том числе торговую, зачастую затруднительны, что снижает эффективность практического использования технологий и методов мотивации.
Сложность практического внедрения системы мотивации в деятельность организации объясняется также слабой осведомленностью специалистов и руководителей об особенностях мотивации работников, которые заняты в отдельных отраслях экономики, в том числе в торговле.
Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические и маркетинговые исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня. Таким образом, проблема повышения эффективности мотивации персонала на данный момент является весьма актуальной.
Целью работы является изучение проблем формирования системы мотивирования персонала организации в современных условиях.
Для достижения поставленной цели в необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность понятия системы мотивирования персонала;
- выявить закономерности формирования системы мотивирования персонала в организации;
- исследовать проблемы формирования системы мотивирования;
- проанализировать методы формирования системы мотивирования персонала организации в современных условиях;
- исследовать подходы формирования системы мотивирования: отечественный и зарубежный опыт.
Объектом исследования в данной работе является трудовая мотивации. Предмет исследования – методы формирования трудовой мотивации современной организации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение проблем формирования системы мотивирования персонала организации в современных условиях..docx
2020-05-15 15:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Довольна работой автора, всегда вежливо и быстро отвечала на мои сообщения. Немного не дотянула до оговоренных процентов оригинальности,но на оценку "хорошо" этого хватило.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
