Создан заказ №3059621
25 мая 2018
Формирование эффективной системы текущей деловой оценки различных категорий персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
ВНИМАТЕЛЬНО изучите методические указания! (в прикреплённых файлах)
и строго соблюдайте их!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Необходимость повышения эффективности деятельности предприятий и организаций всех отраслей экономики выдвигают принципиально новые требования к их работникам. Поэтому сегодня практически любой руководитель в своей работе постоянно сталкивается с необходимостью оценивать подчиненных – для принятия решений о поощрениях, продвижении, обучении, результатах испытательного срока, изменении заработной платы или премировании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И в данном случае легко становится тому руководителю, у которого в арсенале службы по управлению персонала присутствует такой инструмент оценки должностных обязанностей работника, как процедура оценки персонала.
Однако, как показывает практика, инструмент аттестационной оценки имеют далеко не все кадровые службы или службы персонала, да и качество его использования иногда оставляет желать лучшего. Следует отметить, что тема оценки персонала является далеко не новой, но чрезвычайно актуальной. Так, как сама процедура оценки хорошо проработана не только частными компаниями, но и государственными организациями. Некоторые аспекты проведения процедуры оценки персонала отражены в трудовом законодательстве, что, безусловно, является большим преимуществом перед другими методами оценки персонала. В большинстве случаев оценки не требует специально подготовленных специалистов для ее проведения. Все, безусловно, зависит от целей оценки.
Объект исследования данной работы - «Ростелеком Северо-Запад», г. Санкт-Петербург.
Предметом исследования является управленческие отношения, возникающие в процессе деловой оценки персонала.
Цель работы: разработать модель совершенствования системы оценки работы персонала для повышения эффективности деятельности ПАО «Ростелеком Северо-Запад».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
Задачи работы:
изучение теоретических и методологических аспектов оценки и аттестации персонала;
знакомство с деятельностью объекта исследования;
проведение анализа действующей системы оценки персонала;
разработка мероприятий по повышению эффективности оценки персонала в «Ростелеком Северо-Запад».
Теоретической основой исследования послужили труды российских ученых и практиков в области кадрового управления в разное время исследовавших проблемы элементов системы управления персоналом, разрабатывавших методологические основы оценки работников различных сфер деятельности. Особое место среди них занимают работы А.Я. Кибанова. Е.А. Борисовой, Т.Ю. Базарова, В.А. Спивака, В.Р. Веснина, Н. Чижова. Также теоретической основой исследования послужили материалы международных и научно-практических конференций и «круглых столов». Методологическую основу исследования составили общенаучные и специальные методы, такие как: методы статистического анализа, социологический, комплексный, методы группировки, сравнения, обобщения и иные методы научного познания.
Эмпирической базой исследования послужили локальные нормативные акты и инструкции, описывающие процедуру оценки персонала в ПАО «Ростелеком Северо-Запад», а также статистические материалы и исследования по оценке кадров в Российской Федерации.
Научная новизна исследования заключается в разработке новой модели совершенствования системы оценки работы персонала в организации для повышения эффективности деятельности. Практическая значимость работы.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование эффективной системы текущей деловой оценки различных категорий персонала организации.docx
2021-01-28 00:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
!!!!!!!!!!!!!! Курсовая работа сделана в срок и без замечаний. Очень благодарна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
