Создан заказ №3111809
12 июня 2018
Цель работы - разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ».
Как заказчик описал требования к работе:
По предмету "Основы социальной работы.
титульник, содержание, введение, теоретическая часть, список литературы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Перемены, происходящие в всемирном финансовом обществе в минувшие десятилетия, характеризуются непрерывным ужесточением конкурентной борьбы. В рыночных обстоятельствах деятельность компаний невозможно защитить от воздействия факторов риска, приводящих к неустойчивому функционированию. Потребность выживания в всемирном и внутрироссийском рынке в обстоятельствах формирующегося постиндустриального сообщества потребует исследования наиболее результативных способов управления, характеризующихся оптимальным применением ресурсов, повышением эластичности и адаптивности компаний. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В данной взаимосвязи с особенной остротой возникает академическая цель предоставления стабильности компании посредством улучшения внутрифирменного мотивирования сотрудников.
В настоящее время, когда говорят о заинтересованности работников в повышении производительности своего труда, используют такие термины, как: «мотивация» и «стимулирование», считая их близкими по значению синонимами, хотя данные понятия имеют различия. Так, стимулирование рассматривается как процесс воздействия на человека потребностно-значимого для него внешнего предмета, который побуждает к определенным действиям.
Мотивацию же рассматривают как процесс эмоционально-чувственного сопоставления образа своей потребности с образом внешнего предмета, то есть это внутренний психический механизм человека. Американский ученый, Майкл Мескон, в своем знаменитом труде «Основы менеджмента» дает определение мотивации через стимулирование: «Мотивация – процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации» [21, c. 106].
Цель работы - разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ». Для достижения обозначенной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- раскрыть сущность и роль мотивации персонала;
- изучить механизмы и методы совершенствования мотивации персонала;
- проанализировать эффективность функционирования предприятия;
- провести оценку мотивации персонала на предприятии;
- обосновать мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации персонала;
- сделать прогноз эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала.
Объектом настоящего исследования является - ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ».
Предмет исследования - управление мотивацией персонала как составной частью общей стратегии управления организациейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ»..docx
2020-02-04 16:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор большая молодец! Прислушивается к каждому нюансу, выполяняет все быстро и грамотно. Сразу видно, что человек любит свою работу. Редко встретишь такого профессионала. Советую от всего сердца!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
