Создан заказ №3148069
13 августа 2018
Целью курсового проекта является разработка модели компетенций для руководителя кадровой службы СИЗО.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Все фирмы ищут способы повышения стоимостей человеческого капитала своей фирмы. А компетентностный подход является одной из таких возможностей.
Тема компетентностного подхода в управлении персоналом компании одна из самых горячих тем, которые обсуждают не только в России, но и в Европе. Это технологические инструменты ответа на вопрос, как в непрерывно меняющейся ситуации при дефицитах трудовых ресурсов, все наибольшей зависимости компании от квалификаций людей, которые там работают, как в данном условии не просто поддерживать имеющиеся уровни, но и двигаться вперед, формироваться, добиваться успеха в конкуренции, быть наилучшими.
Компетентностный подход становится базой, позволяющей разработать систему, которая соединяет требования бизнеса, управления персоналом и задачи современного образования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Хотя в любой сфере есть свои специфики понимания этого термина.
Целью курсового проекта является разработка модели компетенций для руководителя кадровой службы СИЗО. Для достижения поставленной цели необходимо решить такие задачи:
- собрать информацию для разработки модели компетенций;
- подготовить информацию для анализа;
- разработка задания на проектирование модели;
- разработка и формирование компетентностной модели;
- проверка валидности проекта компетенций;
- разработать рекомендации по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом организации.
Исследования вопросов по оценке профессионально важных компетенций, как главного инструмента оценочных мероприятий принадлежат в основном зарубежным ученым, таким как: Бомензат М., Вудраф Ч., Макелвил В., МакКлеланд Д., Миллс Ч.Р., Паркинсон М., Спенсер JLM., Спенсер С.М., Уиддет С., Холлифорд С. Среди российских ученых, можно выделить труды: Бадаевой С.Г, Дашкевича О.В., Евремова О.Ю., Ивановой С.В., Кривокоры Е.И., Лобановой Т.Н., Ханыкова И.А.
Теоретическая и методологическая основа исследования базируется на основных теоретических положениях экономики труда, теории управления, экономической психологии, а также теории организаций, общей теории систем, теории человеческого капитала, специальной литературе отечественных и зарубежных ученых, статьях, материалах научных конференций, публикациях в периодических изданиях, посвященных вопросам оценки персонала.
Для обоснования выводов и предложений в ходе исследования применялись методы системного, логического анализа, методы научного наблюденияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсового проекта является разработка модели компетенций для руководителя кадровой службы СИЗО..docx
2021-05-05 14:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа сдана во время как договаривались... Работа сделана просто идеально. Очень понравилось. Грамотно оформлена.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
