Создан заказ №3154915
26 августа 2018
Анализ методов управления
Как заказчик описал требования к работе:
Требуется сделать 1 часть курсовой работы, вместе с введением и заключением конкретно этой части, а также оформление сносок, списка литературы, приложений.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Системе управления персоналом принадлежит ключевая роль в выполнении задачи обеспечить конкурентоспособность и долгосрочное развитие организации регулированием отношений между администрацией и работниками. Цель управления персоналом - нужные люди должны быть в нужное время в нужных местах и освобождение от ненужных.
Возникающая здесь проблема - качественное управление кадрами предприятия, для чего необходимо применять рациональные методы управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Выбором метода управления определяется степень достижения поставленных целей. Стремление каждого руководителя - создание идеальной команды, члены которой работают как часы, обладают интуицией, чувством ответственности и являют высокую работоспособность. При использовании административного способа воздействия, основанного на приказах и распоряжениях работает принцип: нами командуют, мы подчиняемся. Люди такой команды не приносят личного вклада при выполнении задач, соответственно многие идеи «хоронятся». Моральное поощрение необходимо сопровождать материальным.
Применение руководителем стиля сотрудничества также может принести успех, однако это могут, как правило, люди властного типа. В целом обучение каждого члена коллектива руководству осуществляется на основе того, как им руководят, поэтому поведение членов коллектива в целом определяется поведением руководителя. Уважение интересов каждого подчиненного тактичным руководителем создает такое же уважение и в команде.
Каждый метод управления персоналом является способом реализации принципов. Принцип, в свою очередь, трактуется в теории управления как набор устойчивых правил сознательной деятельности людей в процессе управления, возникшие вследствие действия объективных законов. Принципы в общем виде представляют собой исходные положения теорий, учений, наук.
Изучаемый вопрос актуален в силу того, что иногда в организации существует ситуация, когда не удается реализовать многие благие начинания руководителя именно потому, что не совпадают цели их разработчика и желания людей, которые по долгу службы и будут заниматься внедрением всего этого непосредственно в практику.
Вообще искусство управления, прежде всего, заключается в том, чтобы выдвинутые руководителем цели воспринимались подчиненными как свои, и у них возникло желание все задуманное непременно воплотить в жизнь. Осуществить задуманные цели возможно только с применением рациональных методов управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ методов управления.docx
2018-09-01 15:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автору большое спасибо!!!!!!!!!!! Работа выполнена в срок!!! Результатом довольна!!! Советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
