Создан заказ №3158760
30 августа 2018
цель данной работы: исследовать роль человеческого фактора в организации и предложить пути совершенствования влияния человеческого фактора в организации на примере ПАО «АНК «Башнефть».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В основе любой организации находится человеческий фактор, который состоит в знании своего дела сотрудниками, в умении организовать собственный труд и работу коллектива.
Базой человеческого фактора является личность, то есть психологический портрет дееспособного члена общества, сознающего свою роль в нем.
Актуальность темы данной курсовой работы состоит в том, что руководители ведущих компаний любят повторять, что главный потенциал их организаций находится в кадрах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Без персоналий ни одна организация не может быть организована. Как бы ни были прекрасны идеи, новейшие технологии, благоприятная внешняя среда, без хорошо обученного персонала невозможно достичь высоких результатов работы. Инвестиции в кадровый капитал и кадровый менеджмент становятся залогом долгосрочной конкурентоспособности и развития фирмы.
Главной целью менеджмента становиться нахождение таких принципов и методов и технологий, которые создадут эффективно работающую систему управления персоналом организации, которая будет ориентирована на длительное плодотворное взаимодействие данной организации с ее сотрудниками.
Для построения такой эффективно работающей системы управления персоналом нужно получить значительное количество информации о самом объекте управления – персонале организации. Специальным инструментом для получения данной информации является оценка персонала, которая позволяет определять индивидуальные особенности сотрудников, их сильные и слабые стороны, мотивы повышения работоспособности и их потенциал. Собранная информация поможет обеспечить оптимальное принятие управленческих решений, которые касаются сотрудников.
Исходя из вышесказанного, можно сформулировать цель данной работы: исследовать роль человеческого фактора в организации и предложить пути совершенствования влияния человеческого фактора в организации на примере ПАО «АНК «Башнефть».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты роли человеческого фактора в организации;
- дать технико-экономическую характеристику ПАО «АНК «Башнефть»;
- проанализировать роль человеческого фактора в организации на примере ПАО «АНК «Башнефть»;
- выявить пути оптимизации роли человеческого фактора на примере ПАО «АНК «Башнефть».
Предметом исследования являются теоретические, методические и практические вопросы, связанные с ролью человеческого фактора в организации. Объектом исследования выступает финансово-хозяйственная деятельность ПАО «АНК «Башнефть».
В качестве методологической основы в ходе исследования применялись такие методы общенаучного исследования, как анализ, сравнение изучаемых показателей, метод финансовых коэффициентов, логический подход к оценке экономических явлений и т.д.
Информационной основой исследования являются данные бухгалтерской отчетности, а именно: форма № 1 «Бухгалтерский баланс», форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках» за 2014-2016 гг. ПАО «АНК «Башнефть».
Практическая значимость курсовой работы заключается в разработке предложений по оптимизации роли человеческого фактора в организации на примере ПАО «АНК «Башнефть».
Теоретико-методологической основой исследования выступили положения и выводы, сформулированные в научных трудах отечественных и зарубежных ученых в области роли человеческого фактора в организации, материалы научных конференций и статьи в периодических изданиях по исследуемой тематике.
Данная работа состоит из трех частей. В первой части приведены теоретические вопросы роли человеческого фактора в организации. Во сторой части рассмотрена технико-экономическая характеристика ПАО «АНК «Башнефть». Также проанализированы особенности роли человеческого фактора в ПАО «АНК «Башнефть». В третьей главе проанализированы пути оптимизации роли человеческого фактора в ПАО «АНК «Башнефть» на основе проведенного анализа, а также обозначены проблемы, возникающие в процессе кадрового менеджмента, пути их решения. В заключении приведены выводы по результатам исследования, отмечены недостатки действующей системы и пути их устраненияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель данной работы: исследовать роль человеческого фактора в организации и предложить пути совершенствования влияния человеческого фактора в организации на примере ПАО «АНК «Башнефть»..docx
2018-09-05 12:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа было сделана отлично, и что самое важное-в четко поставленный срок!рекомендую этого автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
