Создан заказ №3165091
4 сентября 2018
Формирование кадрового резерва
Как заказчик описал требования к работе:
25 страниц, выполняют на листах белой бумаги формата А4 по ГОСТ 9327 без рамки с полями: левое, верхнее и нижнее – 20мм, правое – 10мм. , Текст письменной работы может быть отпечатан на компьютере через полтора межстрочных интервала с использованием шрифта Times New Roman, кегль - 14.Расстояние межд
у названием главы, параграфа и основным текстом должно составлять 2 межстрочных интервала.
Абзацы в тексте начинают отступом от левого поля 1,25 см
Все страницы студенческой работы нумеруются. Нумерация страниц производится сквозная. Первой страницей является титульный лист, второй - содержание. На них номер страницы не ставится. Нумерация выполняется на нижнем поле листа посередине страницы арабскими цифрами без точки (шрифт Times New Roman, кегль – 10).
должна содержать таблицу, рисунок .
Все используемые в курсовой работе материалы даются со ссылкой на источник. Их следует приводить в квадратных скобках: [1, с.11], где первая цифра означает номер источника из списка в конце работы, а дальше указывается страница, с которой был использован материал (цитата, статистические данные, таблицы, диаграммы и прочее). При ссылке на Интернет-источник указание страницы отсутствует.
Список использованных источников оформляют в соответствии с ГОСТ 7.1-2003. (объем (число страниц, далее буква «с.») - обязательно в списке этом
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Грамотно построенное управление карьерой - это фактор повышения эффективности деятельности организации, условия ее устойчивости и жизнеспособности в изменяющейся среде, движущей силе и механизмах развития.
Успешная карьера обеспечивает материальное благополучие, удовлетворение самых высоких психологических потребностей человека (в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и силе).
Сегодня естественный процесс перемещения менеджеров по этапам карьеры недостаточен и должен быть дополнен их искусственным «культивированием» с помощью резерва для заполнения вакантных должностей.
Этот проект имеет значение, поскольку планирование карьерного роста сотрудников, а также формирование кадрового резерва в организации необходимо для максимального увеличения ресурсов, необходимых для развития предприятия, в полной мере и выполнения всех задач , поскольку это во многом определяет успех всей производственной деятельности организации.
Предметом исследования является карьерный рост сотрудников, формирование кадрового резерва в организации.
Объектом исследования является ЗАО «Сахалинтурист Отель Турист».
Целью данного курса является анализ карьерного роста сотрудников, кадрового резерва изучаемой компании и разработка мер по ее улучшению.
На основе цели проекта были поставлены следующие задачи:
• изучить теоретические аспекты карьерного роста сотрудников, формирование кадрового резерва организации;
• дать общее описание гостиницы «Турист»;
• определить особенности и эффективность карьерного роста и кадрового резерва в гостинице;
• предлагать мероприятия, направленные на повышение карьерного роста сотрудников и формирование кадрового резерва.
Структура учебного проекта состоит из трех глав:
• в первом разделе раскрываются сущность, этапы и типы карьерного роста, рассматривается порядок формирования кадрового резерва и дается описание управления карьерой в организации;
• во втором разделе дается общее описание деятельности гостиницы «Турист», проводится анализ различных показателей, связанных с карьерным ростом и кадровым резервом гостиницы, оценивается их эффективность и выявляются проблемы;
• в третьем разделе на основе рассмотренных теоретических аспектов первого раздела и особенностей анализа, проведенного во втором разделе, были предложены пути повышения эффективности карьерного роста сотрудников и формирования кадрового резерва гостиницы " Турист».
В ходе работы были использованы статьи периодических изданий, учебно-методическая литератураПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование кадрового резерва.docx
2019-05-30 21:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору!
Работать с ним одно удовольствие, всегда на связи и быстро исправляет все недочеты. Курсовая была готова раньше срока.
Очень рада, что нашла этого автора, всем рекомендую! Получила 5 за курсовую работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
