Создан заказ №3189639
20 сентября 2018
Цель исследования – провести анализ и предложить пути совершенствования механизма мотивации муниципальных служащих в Администрации города Балаково.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая на тему Мотивационные аспекты управления. Содержание темы:1. сущность трудовой мотивации. 2. Содержательные теории мотивации. 3. Современные отечественные концепции трудовой мотивации. Оригиналы полностью 60 процентов не меньше. Если есть возможность то лучше использовать в качестве п
редприятия СОШ. Бюджет не большой всего есть 150
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Улучшение функционирования муниципальной службы во многом связано с применением эффективных управленческих технологий, в том числе технологий мотивации и стимулирования труда. Управление мотивацией муниципальных служащих являются главным средством обеспечения рационального использования ресурсов, совершенствования имеющегося кадрового состава. Основной целью мотивации является получение максимальной отдачи от использования имеющихся кадровых ресурсов, тем самым, повышая результативность от деятельности органов власти.
Управление кадрами муниципальной службы имеет свои особенности, так как все больше возрастает роль личности сотрудника, что в свою очередь приводит к переменам в области мотивации и стимулирования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В качестве мотивации служащих используют как материальные, так и нематериальные методы стимулирования. Но, определенного соотношения отдельных аспектов мотивационной сферы служащих и эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика в области управления персоналом не дает.
Актуальность данной работы определяется весьма сложным процессом разработки оптимальной системы мотивации и стимулирования труда служащих на муниципальной уровне, так как попытки приспособить классические теории мотивации к настоящим условиям деятельности муниципальных служащих в основном не систематизированы, тем самым затрудняется использование технологий и методов мотивации. Трудность практического внедрения системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью особенностей мотивационных аспектов сотрудников, занятых на муниципальной службе.
Степень изученности. Проблема реализации механизма стимулирования и мотивации в системе муниципальной службы обуславливает необходимость применения в ее разрешении комплексных подходов, наполненных экономическим, юридическим, социологическим, психологическим и др. содержанием.
Проблемы разработки и реализации механизмов мотивации рассмотрены в трудах Герчикова В.И., Лукашевича В.В., Турчинова А.И., Федосеевой В.Н. и др.
Вопросы формирования мотивации муниципальных служащих к профессиональной деятельности рассмотрены в работах А.Г. Дурцевой, А.А. Ивановой, Е.В. Камневой, Л.Б. Осиповой, М.В. Полевой, С.А. Полевого, Ж.В. Пузановой, И.В. Семеновой, А.Р. Хазиеева, Р.А. Ширванова, О.В. Юрьевой и др.
При всем многообразии трудов, касательно рассматриваемых тем, многие вопросы в настоящее время не являются разрешенными. Полнота и качество имеющихся публикаций не в полной мере соответствуют остроте и актуальности существующих современных кадровых проблем в системе государственного и муниципального управления.
Проблемаисследования – это противоречие между существующими проблемными аспектами, определяющими эффективные механизмы реализации мотивации кадрового состава и практикой исполнения этих механизмов на муниципальном уровне.
Объект исследования - мотивация деятельности.
Предмет исследования- механизмы мотивации служащих.
Цель исследования – провести анализ и предложить пути совершенствования механизма мотивации муниципальных служащих в Администрации города Балаково.
Задачи исследования:
-Рассмотреть теоретические аспекты мотивации труда.
-Проанализировать систему мотивации труда муниципальных служащих Администрации города Балаково.
-Предложить рекомендации по модернизации системы мотивации муниципальных служащих Администрации города Балаково.
Теоретико-методологические основы исследования. Большое значение для данной работы имел социокультурный подход (Г.Е. Асцатуров, Г.В. Атаманчук, В.А. Сулемов), акцентирующий внимание на социальном смысле различных категорий и процессов относящихся к системе мотивации государственного и муниципального управления.
В работе использовались общенаучные методы исследования: описание, анализ, синтез, классификация. Для сбора эмпирических данных использовались социологические методы сбора информации: анкетный опрос и анализ документов.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – провести анализ и предложить пути совершенствования механизма мотивации муниципальных служащих в Администрации города Балаково..docx
2018-09-26 17:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не в первый раз заказываю работу, всем ооочень довольна, все в срок, профессионально, автор всегда на связи, на все вопросы отвечает, ко всем критериям необходимым относится с пониманием!! Спасибо огромнейшее за работу!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
