Создан заказ №3197039
24 сентября 2018
Актуальность выбранной темы заключается в следующем: оптимизм и активность личности напрямую влияет на лояльность сотрудника к организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать 3 параграфа, каждый по 7 листов, с оригинальностью не Меньше 75%!
Работа частично написана, не успеваю дописать параграфы.
Название параграфов: 1. Методы исследования оптимизма и активности сотрудников к организации.
2. Методы исследования лояльности сотрудников к организации.
3. Методики исследования: методика Л.Г. Почебут и О.Е. Королевой изучение лояльности; методика Н.Водопьянова, М.Штейн изучение оптимизма и активности личности
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы заключается в следующем: оптимизм и активность личности напрямую влияет на лояльность сотрудника к организации. Не смотря на то, что лояльность персонала является сопутствующей проблемой при изучении лидерства, формирования высокоэффективных команд, стилей руководства, работ посвященных данной проблематике недостаточно. В своей работе будут рассмотрены понятие как «оптимизм и активность личности», а также «лояльность сотрудника», изучить и применить на примере своей организации данные понятия, проанализировать работу персонала.
Проанализировав понятие лояльность, оказывается его смысл намного глубже, чем просто благожелательно настроенный к организации сотрудник. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Лояльное отношение к организации предполагает верность сотрудника интересам, ценностям, целям компании. Лояльное отношение может стать мотиватором для человека работать на пользу предприятия, отстаивать её цели и интересы в различных сферах рынка.
Понятие оптимизма так же достаточно широко актуально в данной теме, так как известно, что в психологии менеджмента оптимизм рассматривается в качестве важнейшего фактора устойчивости менеджера к профессиональным стрессам. Менеджеры - «оптимисты», отличаются высокой адаптивностью к новым ситуациям, быстрее принимают конструктивные решения, своевременно ориентируются в новых условия труда.
Объект исследования – оптимизм и активность личности.
Предмет исследования – степень влияния оптимизма и активности личности на лояльность специалиста.
Целью данной работы является изучение влияния оптимизма и активности личности на лояльность сотрудника к организации.
Задачи:
- раскрыть понятия оптимизма и активности личности;
- раскрыть понятие лояльности сотрудников к организации;
- определить уровень влияния оптимизма и активности личности на лояльность сотрудников к организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы заключается в следующем: оптимизм и активность личности напрямую влияет на лояльность сотрудника к организации..docx
2019-01-13 14:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все лучше чем прекрасно!! Получила высший бал!
Автор обладает сложным стилем изложения,
Иногда хочется проще, но в целом мне все очень понравилось;)
Спасибо ещё раз! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество;)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
