Создан заказ №3215131
3 октября 2018
Цель работы – рассмотреть разрешение конфликтов в творческом коллективе.
Как заказчик описал требования к работе:
Прикрепляю найденные мною некоторые источники, но их количество в КР должно быть не менее 20
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. История человечества с древних времен до настоящего времени показала, что конфликты неизбежны, существовали, всегда и будут существовать до тех пор, пока существует взаимодействие людей между собой. Исследованию конфликтов в становлении и развитии общества, коллектива посвящено множество работ ученых различных направлений: философов, социологов, управленцев. Конфликты в жизни отдельных людей, коллективов, общества в целом играют значительную роль. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для снижения негативных последствий конфликта необходимо уметь правильно выявлять их причины, управлять протеканием и разрешением, снижать уровень конфликтного противостояния.
Конфликты определяются природой человека, спецификой деятельности коллектива. В коллективах нет возможности и необходимости устранить конфликты полностью, однако целесообразно снижать уровень конфликтного противостояния членов коллектива путем построения грамотной системы управления и профилактики конфликта.
В рамках социальной психологии высказываются различные точки зрения на конфликты. Разрабатывается известная в науке концепция гармоничного, бесконфликтного развития группы, коллектива. Ей противостоит теория естественно-конфликтных отношений, как условий прогресса коллектива, группы, сообщества людей.
Социальная психология сосредотачивает свое внимание на двух вопросах: с одной стороны, на анализе вторичных социально-психологических аспектов в каждом конфликте, с другой - на выделении частного класса конфликтов, порождаемых специфическими социально-психологическими факторами.
Объектом работы является творческий коллектив. Предметом является конфликт в творческом коллективе.
Цель работы – рассмотреть разрешение конфликтов в творческом коллективе.
Задачи:
- раскрыть понятие, сущность, основные типы конфликтов
- рассмотреть причины конфликта, основные стадии, последствия конфликтов
- исследовать управление конфликтом: структурные методы разрешения конфликта; межличностные методы разрешения конфликтов
- дать характеристику методики исследования практики разрешения конфликтов в творческих коллективах
- проанализировать результаты исследования практики разрешения конфликтов в творческих коллективах
Методы исследования: наблюдение, анализ, опрос.
Характеристика степени разработанности данной темы в научной литературе:
Исследование проблематики конфликтов имеет длительную историю. Еще античные мыслители Эпикур, Аристотель, Платон изучали взаимоотношения людей, их поведение в процессе их взаимодействия, природу возникновения конфликтов на основе рационального осмысления природы общественного устройства. В XIX - XX вв. проблематика конфликтов исследовалась работах К. Маркса, Э. Дюркгейма, М. Вебера, Г. Зиммеля, П. Сорокина, Л. Крисберга, Л. Козера, Т. Парсонса, Р. Дарендорфа, К. Боулдинга, С. Райта, Н. Смелзера, А. Гидденса, Дж. Рекса, А. Раппопорта, М. Дейча, К. Дэвиса, Р. Фишера, У. Юри и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассмотреть разрешение конфликтов в творческом коллективе..docx
2020-04-17 02:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Своевременно и качественно выполненная работа, быстрые ответы от автора, ответственный подход к выполнению
Хочешь такую же работу?
300 ₽
