Создан заказ №3216462
4 октября 2018
Актуальность темы исследования заключается в том, что конкурентоспособность предприятия всегда связано с людьми, которые работают на нем.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен отчет по производственной практике + диплом (с презентацией и докладом). Организация занимается соц. обслуживанием населения. Антиплагиат не более 65%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что конкурентоспособность предприятия всегда связано с людьми, которые работают на нем. Для того чтобы выжить и процветать, компании, необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации.
В современном мире могут эффективно развиваться только те организации и компании, чей персонал - это высококвалифицированные работники, обладающие определенными производственными навыками и, как правило, высоким уровнем мастерства в избранной сфере деятельности, имеющие постоянные длительные отношения с трудовым коллективом, представляющие интерес для работодателя и не склонные к нарушению трудовой дисциплины либо к потенциальной текучести. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Создание такого коллектива не возможно без комплексной работы, касающейся мотивации персонала, его профессионального и карьерного роста, формирования корпоративной культуры и т.д. Однако в основе лежит именно подсистема приёма сотрудников, т.к. эти мероприятия не будут эффективны, если отдел персонала или специалист по кадрам не обеспечит организацию или предприятие необходимым количеством персонала, либо если будет нанимать изначально не компетентных сотрудников.
Целью исследования является анализ организации работы по приёму кадров в ГАУ «КЦСОН г. Североуральска» и выработка рекомендаций, направленных на оптимизацию процесса приёма персонала в учреждении.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Изучение теоретических аспектов по организации работы по приёму кадров в организации
2. Проанализировать организацию работы по приёму кадров в ГАУ «КЦСОН г. Североуральска».
3. Выработать рекомендации по повышению эффективности работы по приёму кадров в ГАУ «КЦСОН г. Североуральска».
Объектом исследования является ГАУ «КЦСОН г. Североуральска», а предметом исследования – эффективность организации работы по приёму кадров в ГАУ «КЦСОН г. Североуральска».
Методы исследования: В выпускной квалификационной работы основным является системный подход к оценке функционирования исследуемой проблемы. Использованы методы научного познания, такие как сравнительный анализ и синтез.
Теоретическую основу исследования составляют труды таких авторов как Аршолоева О.Х., Бош М.П., Герчикова В.И., Канева Ю.О., Кибанова А.Я., Кирьянко А.В. и других. Информационной базой исследования является статьи, научная и учебная литература, Internet ресурсы, внутренние локальные нормативные акты ГАУ «КЦСОН г. Североуральска» и данные кадрового учета.
Практическое значение исследования состоит в выработанных рекомендациях по совершенствованию организации работы по приёму кадров в ГАУ «КЦСОН г. Североуральска»
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Выпускная квалификационная работа изложена на 62 страницах машинописного текста и содержит 9 рисунков и 9 таблицПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования заключается в том, что конкурентоспособность предприятия всегда связано с людьми, которые работают на нем..docx
2019-08-21 14:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор постоянно на связи, отвечает на любые вопросы, быстро выполнила работу, буду обращаться еще и советовать другим!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
