Создан заказ №3245971
16 октября 2018
Управление по целям: содержание и принципы
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа написана, необходимы правки профессионала и повышение процента уникальности, Срок исполнения - 25.10.18 (26.10.18 сдача на комиссию). спасибо
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Система управления по целям (или по результатам) обладает широким признанием у руководителей и менеджеров-практиков, поскольку ею обеспечивается хорошая результативность в достижении запланированных показателей, а также данная система обеспечивает эффективную совместную деятельность управленческого аппарата предприятия.
Особое место в структуре каждой организации отводится ее целям, поскольку они являются основополагающими и только их достижение оправдывает существование и деятельность любой компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если у компании нет цели, то ее функционирование становится бессмысленным и она может прекратить свою деятельность. Однако на тему самого существования цели есть много работ и некоторые из них носят спортный характер. По мнению одних ученых, наличие целей необходимо при анализе организационного поведения, по мнению других – значение целей не такое серьезное.
Большое количество исследований, которые проводились в последнее время, доказывают, что по категории «значимость» цель находится на одной из первых позиций в сравении с другими компонентами организации. Можно вспомниь немало примеров, когда просто сместив цели или даже неопределенно их сформулировав можно прийти к серьезным негативным последствиям в организации, к таким как: неправильный выбор стратегических направлений, снижение эффекта синэргии из-за отсутствия единой ориентации у членов организации, нарушение коммуникаций внутри организации, ослабление интеграции внутри организационных структур, появление сложностей в мотивации членов организации, и другим серьезным проблемам.
Определение целей – это фундамент управления, планирования, организации, мотивации, контроля; цели влияют на выбор способов повышения эффективности работы компании; они явлются основой принятия любого делового решения; формирование конкретных плановых показателей присходит, руководствуясь целями компании.
Если у организации отсутствют четкие ориентиры, направления, определяющие основной путь, задачи и цели компании, то выживание в конкурентной среде становится практически невозможным.
Исходя из этого понятно, чтo определениe цели влияет почти на все компоненты деятельности компании. Поэтому в последнее время российскими компаниями в ускоренном режиме осуществляется переход от управления, где результат работы сотрудников зависит от мнения о нем руководителя, к управлению, функционирующем на базе более объективной платформы: через систему управления, базирующуюся на целях и контрольных показателях.
Актуальность выбранной темы «Управление по целям, основное содержание и принципы» очень высокая в силу молодости науки. Ее появление обязано стремительному развитию торгово-рыночных отношений. Отметим, управление по целям - неотъемлемая часть успешной деятельности любой организации. Это объясняет необходимость новых мероприятий в организации, увеличивающих сбыт и продвижение товаров.
Ocнoвнoй цeлью курсовoй paбoты являeтcя выявление сущности управления по целям c учeтoм coвpeмeнныx poccийcкиx уcлoвий и разработка рекомндаций по совершенствованию системы управления по целям.
Объект исследования: ООО «Ауди Центр – Варшавка».
Предмет исследования – система управления по целям.
В процессе работы стояли следующие задачи:
- раскрыть сущность управления по целям, дать характеристику понятия «цели организации», выявить требования, предъявляемые к целям и их функции;
- дать классификацию целей;
- выявить этапы управления по целям; отразить особенности внедрения системы «Управление по целям»;
- дать общую характеристику прелдпряития;
- на конкретном примере компании выявить как ставятся эти цели;
- разработаь рекомендации по совершенствованию системы управления по целям на предприятии;
- дать эконеромическую оценку разработанным рекомендациям.
Теоретической и методологической базой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых по дисциплинам менеджмента и социологии, управления персоналом, психологии управления, исследующих проблемы стратегий, целей, социального поведения, планирования, ценностных ориентаций, планирования карьеры.
В ходе исследования применялись следующие методы: наблюдение, обобщение, опрос, обработка полученных данных, использовалась методика определения целей SMARTПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление по целям: содержание и принципы.docx
2018-10-22 09:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качествено, автор отвечал на все заданные мною вопросы и всегда был на связи, после проверки работы требовалась небольшая корректировка, автор справился в кротчайшие сроки, и работа была выполнена на отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
