выполнено на сервисе Автор24

Студенческая работа на тему:

Актуальность темы реферата заключается в необходимости рассмотрения нюансов управления человеческими ресурсами на предприятии в условиях нестабильности экономики.

Реферат Управление персоналом

Создан заказ №3259557

21 октября 2018

Актуальность темы реферата заключается в необходимости рассмотрения нюансов управления человеческими ресурсами на предприятии в условиях нестабильности экономики.

Как заказчик описал требования к работе:

Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Управление человеческими ресурсами является одной из важнейших составляющих жизнедеятельности любого предприятия. От оптимального управления человеческими ресурсами во многом зависит эффективность функционирования всего предприятия. Понятие «управление человеческими ресурсами» или «управление персоналом» рассматривает достаточно в широком масштабе. Но в данном реферате будет рассмотрена система управления персоналом на микроуровне, то есть на уровне организации. Суть управления персоналом, включая наемных кадров, работодателей и других человеческих ресурсов фирмы, заключается в формировании организационно – экономических и социально – психологических связей между объектом и субъектом управления. Актуальность темы реферата заключается в необходимости рассмотрения нюансов управления человеческими ресурсами на предприятии в условиях нестабильности экономики. Основная цель работы – исследование проблем управления человеческими ресурсами на макроуровне. Из цели работы вытекают следующие задачи, которые поставлены в работе: Изучение теоретических аспектов системы управления человеческими ресурсами. Исследование нюансов управления кадрами на микроуровне Структура реферата состоит из титульного листа, содержания, введения, основной части, заключения и списка литературы. На сегодняшний день многие владельцы организаций вкладывают финансовые ресурсы в развитие кадровой политики внутри организации: на отбор, аттестацию, обучение, стимулирование и мотивацию персонала сотрудниковПосмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

22 октября 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

МенеджерЭкономист

Актуальность темы реферата заключается в необходимости рассмотрения нюансов управления человеческими ресурсами на предприятии в условиях нестабильности экономики..docx

2020-12-15 11:14

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

Отличный автор, заказываю уже четвертую работу у Екатерины. Работу выполняет в срок, исправляет недочеты быстро и верно! Спасибо, Екатерина

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Управление процессами формирования организационной культуры

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Необходимость внедрения в структуру организаций комнат эмоциональной и психологической разгрузки

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа по теме: «Стадии анализа рабочего места на примере российской компании Газпром"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основные этапы кадрового консультирования: подготовка к консультированию, диагностика проблемы, планирован

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Социально-психологические аспекты работы с персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Диагностика эффективности системы мотивации персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Механизм и эффективность регулирования экономики с помощью государственного бюджета

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование методов оценки результатов труда

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

отчет по учебной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оплата труда на предприятии

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Реферат на тему "Методология принятия групповых решений"

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проектная форма организации и оплаты труда персонала.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Опыт американских фирм по аттестации персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Рынок труда и его характеристики

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат по дисциплине кадровая политика и кадровое планирование на предприятии

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

контроллинг эффективности реализации кадровых решений

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Корпоративная социальная ответственность в банковской сфере

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат Кадастровое Администрирование информация в описании

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проблемы внедрения современной конкуренции управления в РФ

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

объекты, субъекты , характеристики и направления социальной политики организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Модель управления персоналом в Кении, ЮАР, Ангола, Танзания.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Бизнес-тренинги

Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Бизнес-тренинги

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Актуальность темы реферата заключается в необходимости рассмотрения нюансов управления человеческими ресурсами на предприятии в условиях нестабильности экономики.